职业健康危害因素，职业健康危害因素包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康危害因素的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业健康危害因素的解答，让我们一起看看吧。

什么是职业健康与安全？

一、职业健康 是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素 引起人体生理机能的变化。定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义： 职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。二、安全 是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。三、职业健康与安全 属于人机工程学，是通过安全的职业状态，避免遭受“危险、有害因素”带来的伤害。目前，也作为一种标准模式或“管理体系”，指导或评估企业“职业健康与安全”管理体系的运行，以取得持续的改进或绩效。

职业接触限值pe是什么意思？

职业接触限值（PEL）是指工作场所中某种化学物质或物理因素暴露的允许最大限量，以确保工人在工作中不受有害物质或因素的危害。

PEL的设定是基于对这些化学物质或物理因素对人体可能产生的健康影响的科学研究和评估。一般来说，PEL是经过严格测算和研究，并根据国家标准和法规设定的。在工作场所中，雇主必须确保工人的暴露程度不超过PEL，并采取必要的控制措施来降低有害物质或因素的暴露。PEL的设定和遵守对保护工人的健康和安全非常重要。

职业健康培训包含哪些内容？

(一)职业卫生教育与培训

　　用人单位应对从业人员上岗前、在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训，使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。

　　(二)职业健康检查

　　健康检查应包括上岗前的健康检查，接触危害因素从业人员的定期健康检查，离岗时健康检查。用人单位发生分合、解散、破产时，亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。

　　检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者，应按要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。

　　(三)职业健康监护档案

　　用人单位应建立职业健康监护档案，每人1份。档案内容包括：

　　(1)从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史；

　　(2)作业场所职业病危害因素监测结果；

　　(3)职业健康检查结果及处理情况；

　　(4)职业病诊疗等有关健康资料。　用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员有权查阅、复印本人的职业健康档案，离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件。

　　(四)职业健康监护信息管理

　　健全的职业健康监护信息管理制度，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病病人，对保护从业人员的健康有重要意义。

职业健康培训包括以下内容：

1、职业健康法律法规知识的培训

2、健康安全方针、目标的培训

3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训， 5、安全操作安全生产事项培训

到此，以上就是小编对于职业健康危害因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康危害因素的3点解答对大家有用。