ROOM信息网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康法律法规的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业健康法律法规的解答，让我们一起看看吧。
职业卫生和职业健康有什么区别？
你好！
"职业卫生"自中华人民共和国成立以来曾被称为"劳动卫生"、"职业健康"。目前在我国劳动卫生、职业卫生、职业健康三种叫法并存，内涵基本相同。国家相关部门颁布的有关文件和标准中，采用的多是"职业卫生"的提法，目前，"职业卫生"使用得更为普遍。国外有些国家称之为"工业卫生"，也有一些国家称之为"劳动卫生"、"职业健康"。
在《职业卫生名词术语》（GBZ/T224)中，"职业卫生"被定义为：是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，期目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。
"职业健康"是研究病预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理功能的变化。1950年由国际劳工组织（ILO）和世界卫生组织（WHO）的联合职业委员会给出了目前认为比较权威的定义：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。
由此可见，职业卫生和健康健康，本质上没有区别。
职业卫生：是一门综合应用性科学，涉及医学、心理学、流行病学、毒理学、统计学、治疗学、康复医学、职业医学、人机工效学、物理学、化学以及工程学等。他是一门涉及判断、创新和人际互动的艺术。职业健康：是指防止劳动者在工作中受各种职业危害因素的伤害而导致的身心健康损害，例如物理、生物、化学、管理等因素的损害。在我国，职业健康特指由于职业危害因素导致的慢性健康损害。
一年一度职业健康体检被查出职业禁忌症，现在面临调岗，新岗位我不愿意去，怎么办？
谢邀！
在职业健康体检中被查出职业禁忌症的员工，用人单位必须依法将该员工调离原工作岗位并妥善安置。
职业禁忌症不等于是职业病，依据相关规定，对职业禁忌症员工调岗是用人单位的法定义务；所谓职业禁忌症人员是指在职业危害工作岗位的员工，由于身体健康状况等原因，经医疗机构检查后，不宜再安排在职业危害岗位工作极易患上职业病的人员。对于此类人员，用人单位必须依法调离职业危害岗位。
依据《职业病防治法》第三十五条：对在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥置安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果用人单位未依法将职业禁忌症的员工调离原工作岗位，被员工投诉或者监督部门检查发现的，用人单位将受到相关部门责令限期治理并处五万元以上三十万元以下罚款，情节严重的，责令停止生产职业病的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限关闭皆生产企业。
你被查出职业禁忌症，用人单位可依照有关规定将你调离原工作岗位，或者与你协商变更劳动合同内容；由于你身体健康的原因，劳动合同订立时所依据的客观原因发生了变化，致使你无法履行劳动合同，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条：有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）……
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位可依法对职业禁忌症劳动者调岗，属于合理性的调岗；但不能存在侮辱或者惩罚性质，以及工资福利待遇不变且与劳动合同约定的岗位存在相关性，则可视为合理调岗，劳动者应当服从。如果用人单位利用调岗的方式变相迫使劳动者离职的，劳动者有权拒绝，也可以申请劳动仲裁，调岗的合法性、合理性由用人单位举证。
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儿子不在家，公公该不该跟儿媳避嫌？
儿子不在家，或者儿子在家，公公都要避嫌儿媳的。俗语有一句叫儿大避母，女大避父，女儿大了 ,连父亲都要避嫌，何况公公和儿媳?儿媳那是别人家的女儿，女儿在家连父亲都要避，何况出嫁后，面对没有血缘关系的公公?
公公和儿媳，原本没有任何关系，就是陌生的男女，只是因为一场婚姻，因为同一个男人，才有了长辈和晚辈的关系，才有了没有血缘关系的父女，依婚俗，都有改口费，儿媳叫一声爸爸，那是因为这个男人是丈夫的父亲，自己的公公。君子坦荡荡，不管有多坦荡，瓜田李下，尽量避开一下，还是比较好的。
都是成年男女，由于性别的不同，在家庭生活中，公公，儿媳，都要彼此避嫌。比如，儿媳喂奶时，公公要远离一下，比如，公公尽量不要进儿媳的房间。
有一个公公，儿子外出打工，夏天时，孙子哭闹，儿媳就打了孙子 母亲能把孩子打多重?舍不得孙子的公公听到后, 跑到儿媳房间，哄孙子，指责儿媳。因为是夏天，公公是光着膀子的，就因为这一件事，儿媳离婚。儿媳说公公不尊重她。不管是不是真的原因，至少这是儿媳离婚的借口。
在下是<小不点追梦>，就我个人认为:儿子不在家，公公该不该跟儿媳避嫌？
回答这一问答，应从两个方面去回答:①对心不正的公公和儿媳，一定要，也必须去避嫌。②对心态很正的公公和儿媳，只要掌握好相处分寸，彼此尊重，就不必要再去刻意避嫌了，别让一家人在心里有一层隔阂。
在说出道理之前，大家先听我说出一个故事:这个故事叫做“引诱犯罪”。
李叔是个有钱的农民，生活不检点，他从不带钱包，而习惯于每个口袋都装钱，面值有大有小。
他每天干活收工回家后，总习惯把所有的钱随意放在饭桌上，放在一堆，不去数过。而刚读小学四年级的儿子——阿亮经常发现爸爸的这个习惯后就想:爸爸的钱乱放一堆，面值有大有小，而又没点数过，如果我从中拿走一张二张，爸爸肯定不知道，也不怀疑。
就这样，每次爸爸换衣服把钱放在桌面上时，阿亮都会在钱堆里面随意拿了一、二张，这样的事久了也就成了一种习惯，而这种是坏习惯要不得的！
有一天，阿亮在学校老师办公室发现老师的钱也这么放，阿亮的第一反应就是想拿一、二张是没问题的，谁知这是老师试探阿亮的心态而设的局，阿亮可真上手了！
老师当晚马上去找李叔告知实情，并去分析探讨阿亮犯错的起因和后果，指出了李叔先前的这种随意放钱就是引透阿亮犯错的火种，如果阿亮岁数够大了就是不好说了，就是引透孩子犯罪了，阿亮的今天就是李叔的责任大些，其次是你亮。
看到这里，大家就应该明白也懂得，不管儿子在不在家，公公和儿媳的相处都应有个尺度，该避嫌还是得避。
有的人会问，如果儿子不在家，公公身体不好，不管公公是装的还是真的，做儿媳的总不能不去尽人道不理吧？去护理了难免有躯体上的接触，关于这一点，就要从人的心德上去说明了，我们不能一概去钻牛角尖了。
其实对于正常心态的人来说，也就是从常理上去讲，既然儿媳是过门人了，和公公一家人就是一家亲了，一家人就不应该说二家话了，彼此之间的相处就应该是:坦诚、真心、善良、不互相欺诈，不互相算计，保持平常心去对待家中的每一位成员。
做到了这样，就不会有提主这一问答了，就算还有提问，每一个人来回答都可以不约而同且理直气壮的说:不必要，也不应该刻意去避嫌。当然，你可别再去钻牛角尖，说什么“袒胸露乳”等不良行为啊？这不是一家人的正常交往心理。
重点说一下:作为儿媳的最重要修养就是:既懂得孝敬公公，也要懂得设限相处的分寸，要多在嘴上喊一声:爸爸！你别看这一声爸爸的份量，这一声不光表达了一个儿媳对公公的尊重，也是对自身的一种保护措施。
当一个公公心怀鬼胎时，在公公还没有失去理智之时，儿媳的这一声:爸爸！是真心真意把公公当作亲爸爸的！你这个作为公公的还敢心怀鬼胎？你还能对把你当亲爸爸着待的儿媳下得了手？我想:只有是畜生的本性才干得出来的！大家认为是吧？
总的，不管是一家人还是与别人相处:彼此尊重很重要，彼此信任也很重要，只有尊重和信任同步，公公和儿媳避不避嫌就已无关重要了，只要相处要有度就好了，大家认同吧？
到此，以上就是小编对于职业健康法律法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康法律法规的3点解答对大家有用。