ROOM信息网 不够沉稳、沉着。尤其是作为一个刚刚参加工作的职场新人，往往对突发情况缺乏准备，导致往往行事过于草率。更重要的是，每次有事就这样做，会给老板留下他没法调教的印象。
(2)不够成熟。无法具体判断工作的价值，往往不清楚工作的目的是什么，是为了赚钱吗？还是为了让自己出名？或者只是为了好玩。给老板一种迷茫的感觉。
(3)理论与实践不相符。他很喜欢说话，但到了实际操作的时候，常常会遇到很多困难，却又想不通其中的原因。
(4)对自己所犯的错误感到遗憾。一旦犯了错误，就无法释怀，更无法了解正确的方法。
凡事都小心翼翼，无法分清轻重缓急。只关注眼前的琐事，无法透过现象抓住本质，不分轻重缓急，往往会错过很多机会。
(6)高估自己的能力。自信意味着良好的工作能力，但当涉及到工作以外的其他方面时，却极度缺乏自信。
问题考虑不够严谨、全面。对工作做出仓促的决定，但要日复一日地改变。例如，今天要求您实施A计划，但明天您将优先考虑B计划。
(8)与周围环境不相适应。他总是独立完成任务，与同事和领导相处不好。
(9)遇到问题犹豫不决、优柔寡断。对于需要单独处理的事情，他常常犹豫不决，无法做出果断的决定，影响工作效率。
(10)做事拖拉、不守时。你总是找借口推迟要求你按时完成的工作。无法按时、高质量地完成，而且几次之后也不见起色。
(11)仗势欺人。认为自己在某一方面拥有无可比拟的优势，而对其他人视而不见，抱着“除了我没有人能做得到”的态度。
(12)过分谦虚、自尊。无论在谁面前，都有一种自嘲、做事胆怯的倾向，甚至在领导面前感到自己很渺小。
缺乏创造力、保守。工作中总是重复同样的方法，缺乏独立创造的能力，想不出新的想法。
(14)任性、固执。你不能听取别人的建议，你自以为是，不能接受别人善意的批评。
缺乏团结协作精神。不与他人分享好的建议，缺乏团结互助、相互配合的团队精神。
如果你发现自己的工作中出现了以上三种以上的情况，那么距离你的老板解雇你也就不远了。
