不能给怀孕的人当伴娘吗(为什么不可以给怀孕的人当伴娘)

根据法律规定，在六种情况下，即使女职工怀孕，单位仍可以依法解除劳动合同。

1.试用期间

女职工在试用期内怀孕的，可能会因不符合用工条件而被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，且不予补偿。

2、严重失职

怀孕职工在工作中严重失职或者有渎职行为，且上述两种行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以无条件解除劳动合同。

3、违反单位规章制度

员工经常迟到、早退或违反单位规章制度。根据《劳动合同法》规定，用人单位严重违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。女员工即使怀孕，也不纳入保障范围。

有的单位会把多次迟到视为严重违反单位规章制度，并明确写入员工细则中。因此，准备怀孕的员工要特别注意，避免“越界”。

4.兼职工作影响主业

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的。

用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六、依法追究刑事责任的