ROOM信息网 在当前大学生就业形势严峻的情况下，找到一份好工作并不容易。然而，也有一些大学生“虽有福气，却不知道自己有多幸运”。他们即使有很好的借口也会辞职，而且辞职的理由也很可笑：比如“和女朋友分手”等等。那么到底是什么样的心理导致他们做出不正常的选择呢？
一些应届毕业生辞职的理由很可笑
“怕迟到被批评”、“和女朋友分手”……一些大学毕业生荒唐的辞职理由让企业领导感到无奈。近日，共青团湖北省委到武汉科技大学中南分校开展“大学生就业创业专题”调研。受邀的大学老板反映，现在有些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。
何川是该校2005年英语专业的毕业生，现在是一家英语教育机构的负责人。何川讲述了面对一些毕业生给出的辞职理由时的心情。何川形容自己的心情是“想哭却没有眼泪”。“他们甚至可以想出和女朋友分手之类的理由，然后就走人。”还有一名大学生。一名员工在未履行“30天通知义务”的情况下想要辞职。公司要求他支付违约金，他却去电视台投诉。“这种行为太不负责任了，即使你不为公司着想，你也应该想想，如果这么多学生突然失去了老师，会发生什么？”
作为武汉完美网络服务有限公司董事长，该校2007届毕业生刘同舟也有同样的烦恼。刘同舟说，有一次公司给10名新入职的大学毕业生提供培训，但第二天只有5人来。“都是签了劳动合同的人，怎么突然不见了？”刘同舟给其中一名学生打电话。学生竟然说：“我起晚了，怕迟到被批评，所以就没去。”刘同舟决定，今后原则上不招收应届毕业生。
辞职可能与前景不明朗有关
一位不愿透露姓名的工业工程专业大四学生表达了自己的想法：大学老板创办的公司不一定有好的前景。很多毕业生选择为大学老板工作只是为了“保底线”。一旦大公司愿意雇用你，你宁愿选择去大公司工作。“所以，辞去大学生老板提供的职位似乎更随意一些，”她说。
华中科技大学教育科学研究所周光利教授认为，这种就业心理背后有三个原因：一是现在很多毕业生家庭条件比较好，不珍惜就业机会，这是一种不择手段的表现。缺乏社会责任感；
其次，这些毕业生对“就业权”的理解片面，认为就业权就是可以为所欲为。其实，学生首先应该明白就业权就是生存权，这样才不会轻易辞去赖以生存的工作。三是大学生创业大多处于打拼阶段，部分员工对企业缺乏信心。因此，大学生老板必须建立良好的用人机制，以感情留人、以事业留人、以待遇留人。
现在正是应届大学毕业生找工作的高峰期。如果大学毕业生知道自己喜欢做什么或擅长什么，他们就应该努力追逐自己的人生梦想。如果你还不清楚，你应该先找到工作，然后再选择职业。你不能加入失业大军，成为“一群老人”。
