ROOM信息网 几乎所有办公室新人第一次坐在电脑桌前时都会感到难以形容的兴奋：这是一种夹杂着知识感和自信渴望的情感，尤其是那些进入知名公司的年轻单身人士。当你打电话给父母报喜讯时，父母总会真诚地告诫你，你是新人，切忌偷懒。如果还有什么额外的工作，大家都可以做。不要这样做。不但不做，还应该多做一些额外的工作。面对事情总是很难变得更积极……啊，这句话对于刚起步的你来说就像是一种启示。从那时起，你自愿承担了办公室里的许多额外工作。你正忙得像闹钟才上满条。你感觉自己离成功越来越近了，因为你如此努力。如果不是当时在公司食堂无意中听到同事们的议论，你一定会以为自己在职业生涯的曲折道路上遥遥领先……然而，别人似乎并不欣赏你的“努力””和积极性。他们似乎以此来怀疑你的才华和人品。一般来说，他们认为你是一个很懂得“炫耀”的人，太虚荣了。听到这些评论，你是否感到一种无言的孤独和悲伤？你是否会想，“我要如何剖析我对大家的真诚？难道积极会因为积极而被误解吗？”
办公室里微妙的人际关系是一个棱镜，你想要出现的形象和别人看到的形象往往是不一致的。因此，你必须审时度势，避免某些欲速则不达、欲速则不达的“绩效陷阱”。
“积极”的陷阱之一：愿意接受分配
你总想：我是个新人，只要多做一点，总能赚到好印象分。其实并不是。
超过70%的新人通过毫无怨言地接受任务，表现出“谦虚、肯干”的精神。甚至到最后，当顶头上司、高级同事用纯私人的事情来麻烦他们时，他们也不好意思拒绝。“我是新人，如果我做得更多，我总能获得积极的印象分。”还有一点是，“在艺术上拒绝别人是非常令人沮丧的。响应请求更容易获得良好的人缘。”问题是，你获得的“好人气”对你的职业发展有用吗？当你愿意参与很多日常工作后，同事对你的印象是：“他愿意做这些事情，这就说明他愿意做这些事情”。有“保姆情结”的人一般适合从事被动工作，缺乏原创性和个性。”
你受委屈了吗？为了满足他们的需求，你花费了那么多的时间和精力，却被说成是一个在工作中缺乏主动性和意识的人，只能卑微地参与别人的计划。吃一碗汤。你不免感到委屈：人心都老了。我这样对待他们，却换来了他们的感激，却被他们鄙视了。
其实这是很自然的质变；当你偶尔帮助别人做一些文书工作，并反复强调你无法完成所有工作时，别人会欣赏你；有配角意识。“‘主角’可以做一些琐碎的事情，但这是有代价的。同事需要做一些琐碎的事情来‘回报’他们。‘主角’不会以做琐碎的事情为乐。有两件事需要做：受到鼓励，摆脱命运的僵局：第一，你要树立“主角”意识，不要从一开始就把自己当作“配角”；第二，你可以指派那些指派你的人；第三，你要指派那些指派你的人。用平和的态度让他们觉得，接受任务不仅仅是出于善意，更是出于责任和友谊。不要例行公事地接受同事的任务，直到他们学会设身处地为别人着想。
肤浅“积极”陷阱之二：沉迷加班惯性
每天你都在办公室呆到**点甚至更晚，甚至周末也是如此。你以为你很勤奋，其实不然。
没有很强的“限时任务压力”，你习惯每天在办公室待到**点甚至更晚，甚至周末也是如此。公司餐厅周末不营业，你宁愿买碗面吃，也为自己和电脑感到一种悲剧感。那天你刚做了一碗面，公司老板正好下来视察，让他“抢救”你辛苦的出身，这让你一时猜测又兴奋：新人中，你有最好的晋升机会。是你！
然而，你却忘了看周一上班时，部门主管和同事们在办公室里闻到一股挥之不去的丸子面香味时，脸上复杂的表情。中层管理人员海恩说：“我也是新来的，三个月内就以办公室为家，我觉得很正常；但如果一年后还在办公室，他们就不会离开。”直到最后一班火车到达，如果他们离开，我会觉得他们的生活太封闭了，这将直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”海恩总结道，只有放松了，兴趣才会持久，所以她不喜欢下属日夜在办公室里闲逛。里面。
就连比海恩更严厉的主管也会直言不讳地指出，“如果一个人没有处于赶工阶段，每周不能在40小时内完成工作，还得加班，那只能说明他效率低下。”而且，很多单身员工周末也会在办公室长时间对着电脑聊天，但并不是在做与公司相关的工作。“如果你给老板留下后一种印象那就不好了：利用公司的资源来满足自己的私欲，这是任何公司的老板都不能容忍的。所以，为什么不打一场网球，或者回家休息呢？”周末吃妈妈做的特色菜？为什么要呆在二氧化碳浓度高的办公楼里？那里的地毯上真的有一些值得你贪婪的东西吗？
