ROOM信息网 前年，李女士被一家公司高薪聘为高级秘书。这让她的亲朋好友都大为羡慕，而她自己也为此自豪了很长一段时间。然而，这两年公司经济效益并没有明显改善，总经理也在考虑削减不必要的开支。李女士的工资下降很多，心理上难以接受。除了当秘书之外，她没有其他特长，渐渐地她觉得自己的职业生涯“走到了尽头”。
职业顾问分析，李女士成为高薪人士纯属偶然，是特定市场需求造成的。这个需求其实是不稳定的。她的专业技能不高，也没有其他专长。一旦市场需求发生变化，她就会因为缺乏反应能力而失去价值。
像李女士这样的“季节性”高薪人士不在少数。据专家分析，2005年，几类高薪人群开始遭遇职业危机：技术含量低的高薪职位，如行政经理、高级秘书等，他们的高薪必然是高薪的产物。这几年的“泡沫经济”也是这几年职场人才少造成的；一些银行从事结汇、单证等重复性较高的工作；那些只掌握单一技能的高薪人群，例如计算机程序员；随着计算机化程度的不断提高，工作的复杂性、风险和难度都大大降低。有些岗位比如财务经理、生产经理、仓库经理、质保经理等本来就很复杂。流程逐渐被计算机取代；即使是技术含量高的高科技领域的高薪人员，如果没有先进的核心技术，也可能被淘汰。如果一个月薪2万元的职业经理人离开公司，他一定能在职场找到同等薪资的工作吗？
岁末年初，面临危机的高收入者该如何盘点自己未来的职业规划？专家建议，专业人士应时刻关注专业市场及市场发展趋势。不仅要看到今天的需求，还要根据明天的发展趋势来预估明天的情况，并因人而积累新的职业竞争力，不至于被动。主动出击，一旦环境发生变化，就能轻松应对，找到新的增长点。
专家指出，未来的“高薪人”应该是掌握关键技术的专业人才、经验丰富的通才、既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的复合型人才。想要成为职场“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经验与岗位要求的契合度；专业资格和等级与职业要求的兼容性；综合素质与职业要求的契合度。
