ROOM信息网 你难免会遇到一些情况，而遇到之后比较合理的选择就是咽下怒气，知道该在意什么和不该在意什么，无法抗拒就享受吧。
2004年毕业后，我没有资金独自工作。我分析说我不适合一个人工作。我一直在做兼职工作，并且倾向于在余生中工作。工作快两年了，回顾自己的经历，写了一些东西。让我们一起谈谈经验，一起交流，互相促进，提高技能。
体验一：
光鲜亮丽的招聘网站背后并不一定代表着一家正规、友好、繁荣的公司。比如2004年初，我经历过一家大型**超市，很快就关门了。招聘现场非常热闹，招聘手法也非常现代。然而，两个月后，该公司倒闭了。因此，判断一家公司的实力，最好上网查一下，去公司询问，询问该公司的供应商或合作伙伴。你千万不要看招聘现场或者招聘人员的自我推销。
体验二：
招聘人员素质高，并不代表以后直接和你一起工作的人素质也高；很多朋友都遇到过这个问题，最后找到了一个见多识广、通情达理的HR，也聊得很愉快。上班后，我发现公司一片混乱。除了HR以外，其他员工都很差。你甚至会发现HR也很差劲。
经常招聘的公司基本上都不是好地方，而且大多都有陷阱。比较知名的有**证券、**建材、**保险。尽管还是上市公司，但他们总是用同样的方式欺骗人们。在国外，店越大越要小心谨慎，但目前在国内，店越大，越有可能欺负人，没人管。**建筑材料是一个典型的例子。
经验四：
招聘人员的大部分言辞和煽动性语言都是陷阱。这样的事情还有很多，一般都是几个西装革履的人在招聘现场随地吐痰。职位一般都是销售，他们承诺只要你合格，月薪可以是3000、5000、，甚至10万。比较出名的就是**保险的《保险，永远不会失业的朝阳行业》。如果是永远不会失业的朝阳行业，为什么还要每周去人才市场招人呢？
经验五：
如果你不喜欢现在的专业，并且决心通过考研转行，那么你不必在考研之前找工作。考试之后，尤其是春节之后，就会有工作。人的精力是有限的，所以集中力量做好一件事。既然你无论如何都想改变你的职业，那就不要考虑工作。《圣经》说，当上帝要毁灭所多玛城时，他给朋友发了一条信息，叫他赶紧离开，但他无法回头，当他回头时，他会变成一根盐柱。结果哥们，哎……经验6：
在招聘过程中，雇主不会谈论他们将给予多少报酬。他们中的大多数人付出的很少。我很遗憾地说，但他们先欺骗了你。谈论工资是非常非常非常正常的事情。刚毕业的学生可能还是有点不知所措，认为谈论钱是一件多么尴尬的事情。被录用不就等于出卖自己吗？在出售自己之前，你必须先定价。从不谈薪水的公司大多给的钱很少；当然，也有一些国际大公司不提前谈薪资，因为业内人士都知道薪资是不可避免的。
经验七：
那些要交押金或者要保留毕业证原件的，都是一些不爽的地方。如果我忍不住，我就不去。我遇到过一个要求提供毕业证书原件质押的，是台资企业，还有一个要求押金的，是一家四川民营企业，说公司有很多商业秘密，所以需要押金。你投入了你的青春，也投入了你的文凭或现金。这样的地方无论如何都不要去关注。
经验八：
老板亲自去招人，基本都是很小的公司。中国民营企业的短期成长与老板的素质密切相关。当然，老板素质低也是人的整体素质低的体现。这并不意味着只有素质低的人才能当老板。招聘会上，那些一脸严肃，霸道，看人挑剔，说话很不礼貌，张开嘴，我公司现在已经很大了，闭嘴，你来我们公司的话，你必须尝试半年。老板们基本上不会考虑加入他们的公司。
经验九：
关于各种保险和住房公积金。首先，不要相信公司的承诺。他们说他们这样做，但很多时候他们没有这样做。第二，即使有，也可能是很少的。我一个朋友的月薪在3K左右。公司为他缴纳了3年多的医疗保险，但当他感冒时，医保卡上的钱全部丢失了，因为公司是按月工资300元支付的。保险——他的工资确实是三百块，剩下的就是奖金。
经验十：
大多数公司设定的面试时间都不准确。从招聘预约时间来看，我国绝大多数企业还处于很低的管理水平。到了约定的时间，他们还得等一两个小时。在招聘人员看来，这似乎很正常。可见中国人的时间观念很差。有些大公司比较好，很准时。他们甚至告诉你8:55去哪里，9:00去哪里，还会有人来接你。如果公司迟到了，不要太生气。不守时的公司并不一定是坏公司。
经验十一：
女孩子们一定要注意。有的公司来这里招聘儿媳妇、小姐。这是一个比较明显的骗局。也有一些公司需要大量文员，所以不断招收女生做基础工作，工资很低。试用期一过，他们就会说你不合格。此外，企业人员素质也很差。比如司机、保安很受欢迎的公司，或者男女关系复杂的公司，就不要去。
经验十二：
结交好朋友，不要去那里工作，也不要树敌。你进入社会后接触到的每个人、每个公司，都可能与你以后的生活有关。如果你不想被他雇用，就不要与他建立关系，无论他多么粗鲁，或者他被解雇多么粗鲁。只要以愉快的方式表达你的拒绝即可。我还是举上面提到的四川互联网公司的例子。他们给予一年工作经验员工的待遇是试用期500元，定期晋升700元。试用期为三个月。无论试用期是否全职，都没有合同。每月扣除300元存款。除此之外，没有任何形式的补贴、奖金、保险、公积金。每周休息一天。但如果随时加班，就没有加班费。当我晚上加班没有公交车的时候，出租车费是不会报给我的。公司里有大同店，想睡就睡。
这家公司让我很恼火。因为我在填写薪资包的时候加了2k，还特地问了人才市场的招聘人员我能不能达到这个数字。招聘小姐礼貌地说：“下午过来吧，这是地址条。”下午我推迟了一件很重要的事情，到那家公司面试迟到了不到一个小时。结果，递给我纸条的人，人力资源总监，在她的办公室里优雅地讲述了上述待遇。当时我彻底被激怒了，不等骂人的话就骂了她，我给了她所有的时间。
但事后想来，我觉得没有必要骂人。因为这不能改善我自己的处境。从那以后，无论招聘人员多么糟糕，我都没有发过脾气。我可以选择不被他聘用，但这家公司将来可能是我的客户，何苦呢。
经验十三：
谨防“预备督导员”、“预备管理员”等，这些职位一般对男学生开放。他们被录用后，什么工作都干，吃各种苦。因为你是“预备役”、“预备役”，所以所有的工作我都让你来做。这种伎俩在季节性行业比较常见，比如夏季的酒店、旅行社。
经验十四：
永远不要相信承诺，也永远不要相信合同。这就是我国目前的国情。空话固然没有根据，但盖着红印的黑白字也是废纸。对于公司对待员工的态度，口碑比承诺和合同稍微可信一些。
经历十五：
关于劳动合同。在签订合同之前，对《劳动法》《合同法》进行更多研究并澄清一些问题。很多时候，签还是不签，这就是问题！这个问题比较复杂，我无法解释清楚。由于种种原因，尽管我希望成为一名守法公民，但我从未与雇主签订过合同。
经验十六：
在选择聘用谁之前，仔细计算一下投入产出比？薪资不是唯一应该考虑的因素，甚至不是一个重要因素。例如，如果一个人赚了5k，另一个人赚了2k，那么似乎赚5k的人的收入比赚2k的人高得多。但如果收入5k的人每天工作10个小时，严重超负荷，每两周只有一天休息时间，而且他所从事的工作又比较封闭，扩展的空间就很小，他的休息时间也很少。联系人；挣2k的人每周工作5k。每天8小时，公司提供各种培训，工作很开放，有很大的拓展空间。那么我想五年后这两个人的健康状况、生活状况、收入状况的差别会非常大。
经验十七：
着装得体。面试是一个比较正式的场合，所以你的着装一定要专业。大多数公司都需要有礼貌的人。因此，如果你应聘的是一个不需要太多创意的职位，最好前几次穿得漂亮一些，以后再穿成你觉得舒服的样子。女孩去面试时，不需要特意打扮。没有必要给她做头发和买衣服。如果一家公司因为你穿着性感而喜欢你，那就值得担心了。更重要的是，我听说很多人在大学四年级期间接受了整容手术。哈哈，我不想这样自毁。员工的价值不在于她是单眼皮还是双眼皮，而在于她眼睛的洞察力。
经验十八：
你想美丽地撒谎吗？谎言是有的，但还是要善良。比如，如果有人问你是否打算定居北京，你就不能说实话。这个该死的地方风大、沙多、价格昂贵，而且停车场还堵车。工作两年后我要回九寨沟老家了。
经验十九：
刚毕业就努力进大公司吧。应届毕业生在选择公司时应该更加谨慎。哈佛大学的几位心理学家研究了一个人的第一份工作与其一生发展轨迹之间的关系，得出的结论是，一个人的第一份工作对一个人的发展有着重要的影响。影响比我们想象的要大，因为它建立了一个人的很多思维和行为习惯。在高效率的公司工作过，我可以适应低效率的公司。但是，如果你在小公司养成了坏习惯，你以后的发展就会非常有限。大公司之所以能成为大公司，一定是因为他们的优秀。进入一家好公司就等于上一所好大学，不知不觉你就成功了。
经验二十：
如果招聘人员学历低，无论薪水多高，都不要去。一个让缺乏礼貌的人负责招聘的公司是不值得期待的。
其实写完这些，我心里也清楚，几乎没有一家企业能够完全按照法律规定雇佣工人，尤其是像大学本科生这样的低层工人。由于大学本科生是剩余劳动力，所以你难免会遇到一些情况，而遇到之后比较合理的选择就是忍气吞声，知道该在意什么和不该在意什么，无法抗拒的时候就享受它。
