ROOM信息网 “不久前，我被一家外商独资企业招聘，担任采购员。原本总经理明确表示有一项工作是我具体负责的，但当我的顶头上司告诉我时，他被要求协助他完成工作，这四个月里，我的老板只是给我布置了一些差事，而我每周有2到3天无所事事。”
这是一位名叫南方的读者写给本报的信。在职场中遇到这种困惑的人很多。他们在无所事事的工作状态中感到恐慌，疑问接连出现：老板是在排挤他们吗？如果再这样下去会被放弃吗？是继续坚持还是另谋出路？
遇到这种情况，不妨设身处地为别人着想。某IT公司高级人力资源经理孙健认为，大多数用人单位都会为新聘用的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期内表现良好的员工才会得到进一步的工作安排。结合南方的案例，孙健的观点是：“采购是一项很实际的工作，光靠热情和书本知识是解决不了问题的。如果老板把业务交给一个还不了解公司的新人，他就想必这样想来，公司面临亏损的风险就不难安心了。”
除了调整心态之外，主动出击，尽快摆脱困境才是当务之急。上海灯塔专业心理咨询公司的董振明给专业人士提出了两点建议：
首先想一想，是你的老板无谓地担心你，还是你自己的能力确实有所欠缺？如果是前者，问题不大。只要你抓住机会，在老板面前展示自己的才华，是金子总会发光的；如果你觉得自己确实有不足，就应该抓住这个机会，虚心向老员工学习，认真发挥配角作用。即使是琐碎、不起眼的任务也不能被忽视。
其次，不可否认的是，虽然老板不给下属分配任务的正当理由有很多，但也不排除少数老板因为害怕后起之秀盖过自己的风头而故意把新人放在一边。这个时候，劳动人民就应该找合适的时机与上级沟通，让他们知道自己完全有能力独立工作，不应该再闲着。如果情况没有好转，你不应该陷入被动等待事情完成的状态，而应该积极寻找力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和理念，每个领导者也有自己的长处和优势。既然你有很多空闲时间，为什么不利用它来观察和学习，拉近自己和同事之间的差距呢？当你熟悉了业务流程和工作技能后，如果你的老板仍然垄断权力，即使你换部门甚至公司，你也会有更多的资本。
所以，当你无事可做的时候，不要浪费时间等待或抱怨，学会“无事找事”，也许你就能迎来美好的未来。
