ROOM信息网 不同性格类型的人在处理人际心理关系时需要采用不同的方法。详细了解不同性格的人如何与他人互动，以及如何与不同性格的人打交道。这样处理社交人际关系就会变得游刃有余。
攻击类型：
这种类型的人倾向于通过攻击性的方式将人们推开并结束关系。他们的教养通常很严格。他们的父母希望他们长大后成为重要的人，如果他们做得不好就会受到指责。长大后，他们变得谨慎、叛逆，常常与他人关系不好。父母的严厉让他们想要反抗，但自己的道德观念又不允许他们反抗父母，所以他们就像父母一样反抗生活中的权威，以发泄被父母压抑的愤怒。随着他们的成长，他们逐渐认同父母，并通过攻击向别人表明他们的重要。这类人减轻压力的方法就是首先了解自己的特点以及性格形成的原因，逐渐从过去中走出来，这样才能很好地处理职场中的人际关系。
顺从型：
对于这样的人来说，即使别人侵犯了他的权利，他也会忍气吞声，不表达自己的需求，也不维护自己的权利。结果，他常常会结束与别人的关系。其实，他们不保护自己的权益，或许是因为害怕，想讨好别人，但这样做却让别人感觉很不舒服。顺从的人减轻压力的方法就是敢于表达自己的需求，维护自己的权利，即使害怕，也要带着恐惧去做。当然，也不要走向另一个极端，攻击别人。只要平静而真诚地交谈即可。对于顺从的人来说，谦让和仁慈是化解矛盾、化敌为友的重要手段。
分离式：
这样的人，似乎与自己无关，关心一切，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情。这类人很容易被别人理解为冷漠、不合群，导致职场疏远、人际关系不佳。超然的人处理好人际关系的方法就是主动向他人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
职场减压不仅涉及职场，还涉及你的整个人格。只有当你的性格更加成熟、更加健康时，你才能从容、从容地应对职场的压力。
