ROOM信息网 在职场上，经常听到很多职场人士抱怨天底下缺少人才，让自己很难有施展才华的平台，或者领导有偏见、不公平，不给自己提供机会。这种现象或许存在，但如果职业人士不能发现自己内心的问题，不能分析自己在面对机会时把握和识别机会的能力，只会让自己在愤世嫉俗甚至颓废的道路上越走越远。
有一次我需要去北京开会，路上我也向同行的A经理明确表示我会在八点左右参加会议。明天时钟。到北京后，我需要去看望朋友，所以就入住了朋友家附近的一家酒店。然而，当我查看地图时，我发现我住的酒店距离集合地点有一个多小时的路程。在酒店和朋友闲聊了一会后，朋友邀请他去新家参观。由于我的名片已经用完了，明天的会议我需要准备更多的名片，所以在去朋友家之前，我给A经理打电话，让他从U盘里打印出会议邀请函。另外，我的名片也用完了。去给我做一盒名片。
在朋友家玩了一会儿，晚上7点左右，朋友想请我一起吃饭，我就给A经理打电话，请他过来吃饭。我们好久没见面了，吃饭的时候聊的也多了。当我们回到酒店的时候，已经是晚上九点多了。为了检查名片的质量，我让A经理把邀请函和名片给了我。没想到他却说自己没有做过。
我一听这话就一头雾水。我赶紧抓起U盘就冲出了酒店。我到外面街上找了一家打字复印店打印请柬和名片。然而，由于时间已晚，街上的打字复印店大多都关门了。我没办法，只好沿着街道去找。感谢上帝，找了几条街，有一家打字复印店还关着门，因为正在给顾客赶资料。
请柬打印出来后，我跟店主说了打印名片的事情。店主说已经太晚了，就算名片印好了，我也得明天来拿。由于会议时间不允许，所以我就千方百计地要求老板加班，无论如何今晚都要制作名片。为了节省时间，我可以将名片的内容设计得更简单一些。经过再三请求，老板终于同意制作名片。
拿到名片后已经过去三个小时了。在去酒店的路上我试图控制自己的愤怒。回到酒店，A经理还没有休息，我就强忍着怒火，说是我下午没有制作名片，给我带来了这么大的麻烦。没想到，A经理说他很委屈，因为我让他制作名片、打印会议请柬时，他没有告诉他有什么急需。如果我告诉他紧急需求，他会立即去做。
想了想，这件事我也有责任，所以我也就不再批评他了，因为确实是我在安排这件事的时候没有说清楚需要的时间，但是说实话，类似的或者其他的事情也会发生。未来。我不敢再让他做事了。
虽然这件事不大，但作为一个专业人士，犯这样的错误是不合适的。正如我告诉A经理的那样，有几种方法可以防止我如此被动：
1、收到这份安排时，您可以问我这些东西是否急需；
2.在去北京的路上，我告诉他我明天8:30要参加一个会议，在安排制作名片时，我告诉他我现有的名片即将用完。对于一个有思想的人来说，这些信息足以确定我想要的东西是紧急的；
3.如果我要求的事情没有完成，你可以告诉我，我们一起吃饭的时候安排的事情没有完成，这样我就可以提前吃完饭，做这些事情，避免我找不到的可能一家打字复印店将会影响我明天的工作。开会的时候，如果我不回酒店问东西准备好没有，而是明天早上去拿东西，我就无法参加会议。同样，如果我稍后回到酒店找不到打字复印店，那么我也无法参加会议。明天无法参加会议；
4、当我发现有事没有做好的时候，我应该赶紧想办法弥补，要么自己出去做，要么一起做，而不是我出去你还呆在酒店。如果在职场中不认真对待这些细节，人们可能会在不知不觉中失去一些机会。
在职场中，像上述案例中的A经理这样的专业人士还有很多，而这些人却因为粗心或者不注重细节而失去了一些机会。
在这个社会里，有一个非常残酷的职场规则，那就是上级更愿意为能让上级放心的下属提供机会。如果你经常做一些无法让上级放心的事情，那么当你的上级提供机会的时候，有时候他也不敢给你提供这些机会，因为他也害怕当他给你提供机会的时候，你会把事情搞砸。再次，这本身已经超出了工作本身的能力。
在现实职场中，当上级准备提拔下属或者提供重大机会时，通常会安排一些活动或项目来考察下属。但对于这些检查，上级一般不会明确告知下级，下级一般也很难做到。我知道这是上级故意考验我的。但正是这种不明显的检查，才决定了上级最终会把机会给谁，而很多下属只是因为自己糊涂或者犯了无心的错误或失误而错过了这些机会。
当然，笔者并不赞同专业人士每天研究上级的想法，但做一个能让上级放心的下属，是专业人士抓住机遇的重要条件，尽管很多事情看似微不足道。
