ROOM信息网 职场，熙熙攘攘的名利场，向来是办公室男女的战场，从来不缺少精彩的斗智斗勇的戏码。在各类职场秘密战争中，几乎每个职场人都有与坏人有关的血泪史。人们在职场中遇到的不公平和事故，大部分都可以归咎于“卑鄙小人”。有机会，但最后升职加薪的却是他；明明是他付的钱最多，她却把功劳占了；这是他的工作权限，却有人无端干涉……如果不是他们暗中作怪，他们为何？
听过太多这样的抱怨，你很容易认为我们生活在一个“小人作主”的世界里。然而，如果你仔细观察，就会发现一个奇怪的现象。很多职场中抱怨被小人伤害、受过小人之苦的人，其实就是别人所说的“奸诈小人”。难怪有这么多坏人。不管你喜欢与否，总会有人把你归为小人。这有点黑色幽默。
被小人包围的职场，让人心神不宁。是我们的职业道德有问题，还是认识有偏差？健康863网心理专家肖丹老师认为，不可否认，职场存在问题。小人是存在的，但正如生活中真正的坏人很少一样，职场中的小人也是极端价值观，数量也不多。职场中普遍存在的“小人论”，更多是由于个人无法冷静看待职场竞争，导致评价失误。
职场竞争激烈，每个人都在努力出人头地，但并不是所有的努力都会得到相应的回报。当人们得不到预期的肯定而缺乏自我反省时，很容易找到客观原因。治愈和缓解痛苦最简单的方法就是寻找假想敌，并有意无意地将其“妖魔化”为小人。“躲明枪容易，防暗箭难。”因为对方是个小人，惯于阴谋诡计，所以我才输了。这是完全可以理解的。
谁最有可能成为假想敌？通常是那些很难对付的对手，或者是那些雄心勃勃、咄咄逼人的人。职场中，总有一些人让人感觉不开心。他们在工作中可能安静，也可能咄咄逼人，但一旦有机会，他们也会表现出狼性，不遗余力地为自己的利益而奋斗。把利益放在别人面前的人给周围的人带来很大的压力和麻烦，自然就成为别人心目中的假想敌和小人。
但这样的人未必是真正意义上的“恶人”。所谓“小人”，应该是指手段卑鄙、品行恶劣的坏人。另一方面，这些假想敌可能有更独特的个人立场、想法和行为风格。他们的言行确实令人不舒服，但他们并没有采取不正当竞争的方式。他们的品格虽然不是很高尚，但也不是很卑鄙。把他定义为恶棍未免有些夸张。
除了将对手视为小人的认知偏差之外，肖丹老师认为，个人也可能会失去进步的机会。因为认为对方是小人，失意的一方往往认为自己没有太多值得检讨的地方，更不用说虚心向对方学习了。但事实上，如果对方能够给你施加压力，甚至占据上风，那么他一定有值得你学习的优点。如果你只是背对着对手，你既看不到对手的长处，也无法弥补自己的短处。
俗话说“世事之知是学问，人情之知是文章”。你当然不必把同事当作知己，但也绝对没有必要把他们当作敌人。良好的职场生态环境有利于每个个体的生存和发展。基于团队合作和相互理解，对“异己”持开放包容的态度，公平对待对手，理性对待得失，我们才能赢得更大的舞台。
