ROOM信息网 工作场所中的关系都是关于自尊的。伤害你的自尊，伤害你的感情，所以善待你的自尊已经成为职场生活中的一项技能。
如果你平等地与他人分享你的自尊要求，至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然也会和谐融洽。如何给自己的自尊留出空间？尝试以下推荐的方法。
1.写下你的自尊要求
将自己的感受与自己的感受进行比较，才是最恰当的方法。所以在办公室里，不妨写下自己对自尊的要求，而且越具体越好。“我可以在公司表达我的意见，无论正确与否。”“我可以在一个相对私密的空间里听我的老板讲课。”“我可以讨论错误的原因，而不是责怪自己的错误。”
正因为有这样的需要，在与下属、同事打交道时，你可能会考虑对方的情绪和要求，以免伤害对方脆弱的情绪。
2.学会把自尊视为“面子”
说白了，自尊就是一个“面子”的问题。没有人愿意被老板当靠山，也不愿意不断被同事取笑，更没有人愿意成为办公室八卦新闻的主角，因为这一切都会影响他在工作中的表现。办公室。地位和名誉，也就是有可能“丢面子”。
因此，正确的做法是把尊重他人的问题当作给足“面子”的措施，这样至少不会让人觉得自己“不堪”。
3、积极参与“自尊受伤”的补救
无论我们有意无意地伤害了别人的自尊，我们首先要想办法补救。因为积极的补救行动表明我们仍在努力挽救自己的错误，而放任不管绝对是一种不负责任的做法。
我在开放的办公环境下对他提出批评，让他很不高兴。事后，我主动道歉，为自己把他当小孩子而道歉。我也感谢他给了我一个很好的建议，这也成为了我从此以后的人生经历。我的纠正帮助我和同事变得更加融洽。
4.为你的自尊建造一座小房子
因为你了解自己的自尊保护要求，所以在与他人相处时，你可以尽可能地为别人的自尊建造一座小房子。这是真正的保护层，可以有效地使他们免受伤害。
这个小房子是由无数个“不”组成的，比如不践踏尊严、不侵犯隐私、不公开对抗、不限制自由、不主动揭露缺点，不要轻视存在。有了这样的无为，人际圈子里的自尊自然会得到保护，办公室里的关系也会理顺。
5、用“自尊”调动积极性
不要以为保护自尊只是为了和谐的人际关系。通常，处理自尊问题可以带来意想不到的积极性。他是办公室里学历最低的同事，心里一直有很深的自卑感。所以工作伙伴除了帮他解决最薄弱的地方之外，私下里也建议他继续学习。伙伴们的尊重和理解让他非常感动，为了更好的回馈团队，他在学习的同时更加努力。自信心也越来越强。
伤害自尊就等于伤害感情，所以善待自尊已经成为职场生活中的常态。如果你平等地与他人分享你的自尊要求，至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然会融洽甚至融洽。
每个人都有自尊。给自尊留出空间也许是一个不错的选择。
