ROOM信息网 想要成功，就必须有“志向”。生活中，如果形容一个人有野心，那就说明他很有野心，他会很幸福。如果用“野心勃勃”来形容一个人，说明这个人的占有欲很强，好像他想夺走别人的东西，他会很不高兴。自古以来，“野心”在大多数情况下都是贬义词。
然而，现在心理学专家的研究表明，“野心”是成功的关键因素。
“野心”到底建立在什么基础上？为什么有的人对事业充满“野心”和活力，而有的人却不然！
“志向”是如何形成的
美国《时代》杂志加拿大版近日发表文章，提到加州大学心理学家迪安·斯门特发现“野心”是人类行为的驱动力。拥有“野心”，人类就有能力攫取更多的资源。当然，我们也必须承认，“野心”在某种程度上是一种“零和游戏”：你占有的资源多，别人就占有的少。按照这个说法，每个人都应该有“志向”。但事实上，人与人之间的“志向”是有很大差异的。
这些差异引起了人类学家、心理学家等学者的关注，他们从家庭出身、社会影响、遗传和个体差异等方面寻找答案。
从家庭背景来看，贫困家庭出生的孩子要为生存发愁，可能生来就有“野心”，但也不排除他们悲观失望，不想上进。富裕家庭长大的孩子虽然能得到很多东西，但也不乏懒惰、挥霍的人。总之，研究表明，金钱并不是上流社会很大一部分人“有野心”的主要原因。家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起着重要作用。
社会环境对人的“志气”也有很大的影响。这有点类似于家庭，就是一个人在接触社会环境的时候，如果总是遇到有“野心”的人，那么他就会不由自主地对事业产生一些想法。如果他周围的人都是一些没有理想、没有“野心”、勉强过日子的人，即使有“野心”，也会被嘲笑为疯子，久而久之就会放弃这个想法。
在遗传学方面，斯门特说：“野心可能是遗传的。”这意味着，如果你的家庭非常有野心，你可能天生就有这种品质。
一个人的性格也会影响“志向”。有些人总是对自己的事业和生活不满意。他们总是有一种担心的感觉，正是这种意识让他们感到焦虑。小时候就焦虑、有被剥夺感的人，往往会在生活中寻求过度补偿，显得“野心勃勃”。
“志向”必须适度
在处理“志向”问题时，如何才能在不损害他人利益和自身健康的情况下促进事业进步呢？这就是适度。
要想做好事业，就必须有“志向”，对未来有美好的愿景。只要有可能，我们不妨尝试一下，这样我们才能更好地发展自己。
但如果这种“野心”是建立在挖角别人的基础上，或者是通过伤害别人来为自己谋取利益，那么你就要把这种“野心”控制在道德和法律规定的范围之内，并且懂得如何控制自己。
另外，“志向”必须有引导。在“零和”的环境下，你拥有的多，别人就会少，所以“野心”总是不受欢迎的。当今快速发展的社会创造了双赢的模式。你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域有着不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人就是英雄。
但如果“野心”太大，就会造成严重的心理负担。当现实不能满足自己的要求时，就会产生焦虑、烦躁、敌对、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内损害个人健康。研究表明，A型人格的人，即成功欲望强烈、“野心”高的人，容易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。
“志向”是没有限度的，所以你必须懂得如何将它调整在适当的限度内，使其充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
