ROOM信息网 日前，在九龙坡区人才市场，正在招聘的重庆华通机械制造厂拒绝了一位条件不错的应聘者。
应聘者王林刚交出简历，老板陈明厚就问道：“你以前应聘过我们公司吗？”陈明厚简单地看了一眼简历，然后还给了王先生。陈明厚说，节后他已经四次去人才市场招聘，几乎每次都看到王林在市场里闲逛。此前他也曾向该公司投过简历。
陈明厚表示，王林有近10年的工作经验，各方面素质都不错，但由于他一直在市场上，所以不敢录用他，怕工作几天就跳槽。
记者发现，一些知名大公司在招聘时也特别关注求职者是否频繁跳槽。可口可乐公司要求求职者如实填写职业简历。
这些人容易成为“老油条”
人才市场上经常出没的“老手”有以下几类：
无头型——小李是重庆师范大学外贸英语专业的大四学生。她今年七月毕业。她每天都担心工作上的问题。每当她听说招聘会时，她都会参加。就业市场的一些门卫对她很熟悉。小李说，她不想被视为“老油条”，希望有公司能接受她，工资少一点也没关系。
欲望无穷的类型——王女士是一家房地产公司的会计。她总觉得自己的收入比一些同行业的朋友低，总是寻找跳槽的机会。所以，每个周末有招聘会的时候，她都会碰碰运气。
沟通障碍型——工作10年的程女士已经换过6次工作，呆的时间最长的公司也只维持了两年。程女士说，频繁跳槽的原因是与领导、同事关系不好，所以干脆主动辞职。
择易畏重——24岁的丁波在机械厂当焊工，先后在5家公司工作过。失业后，他就去就业市场寻找机会。对于离职原因，丁波表示，工作太累，工资又低。但他的前老板却表示，丁波工作不安分，作弊作弊，所以才被解雇。
