艾若和布若几乎同时在一家超市受雇。他们都以同样的方式开始,从底层开始。但很快艾若就受到了总经理的青睐,屡次晋升,从领班到部门经理。但布若似乎已经被遗忘了,仍然在水底徘徊。终于有一天,布若实在忍无可忍,向总经理递交了辞呈,并痛斥总经理用人不公。总经理耐心地听着。他理解这个年轻人,愿意在工作中吃苦,但似乎少了点什么。缺少什么.
突然他有了一个主意。“卜若老师,”总经理说道,“请您立即去市场看看今天有什么特价商品。”布若很快从市场回来,说市场上只有一个农民拉着一车土豆。卖。“一辆车里大约有多少行李、多少公斤?”总经理问道。布若又跑了,回来说有十袋。“价钱多少?”布若又跑到姬上。总经理看着气喘吁吁的他,说道:“你先休息一下吧,你看看艾若的表现。”
说完,他给艾若打了电话,对他说道:“艾若老师,请您立即去市场看看,今天有什么卖的。”不久,艾若从市场回来,报告说目前只有一位农民。有10袋土豆出售,价格适中,质量很好。他带了一些回来给经理看。过一段时间,这位农民就会有几篮西红柿上市了。据他介绍,价格还算公道,可以买一些东西。总经理可能想要这个价格的西红柿,所以他不仅带回了几个西红柿作为样品,还把农民也带了过来。他现在正在外面等待答复。
总经理看了一眼经历了痛苦的布若,道:“请他进来吧。”因为艾若比布若多思考了几步,所以艾若在工作上取得了成功。
点评:1、人与人之间的差距更多体现在思维方式上。虽然一开始只是一点点,但随着时间的推移,它会越来越大。所以,只有总结时间差距,才能迎头赶上。
2、善于观察、善于学习、善于思考、善于总结。如果他们只是埋头苦干,拉着车,不抬头看路,往往会站在原地,重复着昨天和今天的故事。
3.成功的规则可能并不那么明显。它需要高度的理解力和洞察力。当面临差距和挑战时,可以及时调整心态,增强独立思考、随机应变、适应变化的能力。