ROOM信息网 辞职是对旧工作的告别，也是新生活的起点。不要以为离开工作就意味着与过去的公司、工作、同事决裂。不需要讲究礼仪。事实上，辞职手势是否足够优雅，体现了一个人的职业素质和诚信，对职业形象的塑造和人际关系的巩固有很大影响。
第一步：通知你的老板
辞职前一定要提前和主管或老板谈好，不要不辞而别。这是极其不负责任的行为，会让公司非常被动。
在与上级或老板交谈时，应真诚地陈述辞职的原因，并争取他的理解。不要抱怨，更不要直接评论单位的是非。感谢他对你的培养和照顾。承诺离职后保守公司商业秘密。承诺会做好所有工作的交接工作，并给予一定的时间。要求老板重新调整员工的职位。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么你的老板很可能会留用你，而你必须用适当的语言回应，想方设法表达自己的立场，坚持自己的初衷。
第2步：提交合格的辞职信
一般要包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌用语。还可以添加一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等，但措辞和语气一定不能过多。
第三步：工作交接
当您与主管协商您的具体离职意向并获得他们的同意后，您应该开始进行交接工作。在公司找到合适的继任者之前，你应该继续做好自己的工作，挺身而出，做好最后一班的工作。继任者到来后，你可以将你的工作内容和交接事宜列出清单，并与继任者充分沟通，确保对方充分理解你的工作。然后，通知客户和其他合作伙伴，并带你的继任者一一拜访他们。一方面感谢对方这些天对你的照顾，另一方面也让你的继任者和客户相互熟悉，这样公司就不会因为你的离开而受到困扰。
如果原公司暂时无法顺利找到替代者，不妨多给公司一点时间进行交接。这个小忙不仅可以顺利地维持与老公司的人际关系，而且对以后的工作也有帮助。
第四步：正式离开
办完人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前，应将周围环境收拾干净，并带走个人物品。所有公司信息文件必须整理、分类，并由相关人员确认信息完整、无缺失。此外，一些公司证件、工作证等物品也必须退回。
离开后，不要向老客户谈论原公司的是非，尤其不要评论原公司领导的功过，更不要试图劝说客户断绝与原公司的正常业务关系。原来的公司。这样做是极其不明智的。
