ROOM信息网 危机也是机遇。当你提交辞职报告后，你的老板无论平日对你如何，都会对你进行最后的“表白”。挽留、询问、威胁……0FF前的最后一次隐秘对话，你准备好了吗？
请再次帮助我
提交辞职报告已经三天了，老板还没有正面回应。周末，SARA收到老板发来的短信，请她吃饭。他们一见面，他就打出了悲剧牌。“这三天我瘦了四斤，如果你走了，部门的业务可能会损失一半的生意，估计明年我就当不了主管了，我知道公司地方小，你还不如留在这里，不过，你能再帮我一年吗，不，最多半年吧。”莎拉的心软了下来，困惑地点点头。
此后，SARA更加努力，却发现自己的客户资源正在迅速流失，很多与其合作多年的客户都转投同事了。随着她的业绩下滑，老板对她的态度也逐渐冷淡。日子无缘无故地越来越难熬。有一天，人力资源部一位关系亲密的同事告诉SARA，她的老板到处说她与其他公司交往频繁，诚信有问题，暗中支持下属抢SARA的客户。“他已经和我们的主管沟通过，如果你的表现继续下滑，你就会被解雇，”这位同事说。
我没想到我会因为帮助别人而被解雇，因为我心软。为什么听起来像东郭老师与狼的故事？
观点：
没有回头路，除非你的初衷是辞职来敲诈你的老板给你升职加薪。你的老板留住你一定有他自己的目的。不管出于什么目的，你留下来不会有任何好处，因为他已经对你设下了防御。当他求你留下时，你必须坚定地说：“请让我走吧，这是我再也不会有的机会，但没有我，公司一定会继续前进。”如果他求你100次，你就重复这句话101次。
谁惹你了？
辞职前，一向和蔼可亲的老板对LISA说：“我知道，像你这样优秀的员工，辞职一定有一个令人信服的理由。你们部门是否有人存在不正当竞争的情况？”LISA原本以为老板只是和她进行例行对话。没想到老板直接问这个。
“据说你们部门有人偷偷给客户回扣，这肯定影响了你这种老实人的工作积极性吧？”老板继续说道。既然老板已经知道了一切，LISA觉得自己也没有什么可隐瞒的了，于是她就简单的讲述了自己在工作中遇到的不愉快的事情。这涉及前同事A、B、C、D和E。
离职一个月后，我在一家咖啡店遇见了我的前同事。同事犹豫地说：“你走后不到一周，你的前主管就被公司解雇了，据说你走的时候立了黑档，大家觉得你这样做很不厚道。”LISA暗自抱怨，但她并没有说主管的坏话。老板肯定是早就打算杀了她，用自己说出部门里的糗事来算账。想到以后还要在一个行业工作，留下“恶棍”的名声，LISA觉得不值得。
观点：
不要低估老板的八卦。他们表面上是在抱怨你，实则急于从即将辞职的员工身上找出下属的“秘密”。这些“秘密”往往在他不喜欢某人的时候派上用场，到时候，你就充当了一个不光彩的“告密者”。老板最尴尬的三个问题详解
“你为什么要离开？”
这个问题背后的隐含意义是，谁欺负你了？你觉得工资太低了吗？你是不是对公司不满意，甚至是对我……你说工资低，他可能会说给你加薪。如果你说我和某人合不来，他可能会说我给你换部门或者杀掉某人。辞职是一件简单的事情，把事情复杂化不但对自己没有好处，反而会害人害己。
参考答案：“公司很好，同事也很好，你一直是我尊敬的人。我之所以选择离开，完全是因为我个人的原因。我想尝试不同的职业，充实自己我的经验。”
“新工作会在哪里？”
面对这种困境，很多人都会选择撒谎。“我想回家休息一会儿”或者“我想养精蓄锐”，这样虽然省去了一些麻烦，但也失去了最珍贵的诚信。这个答案的另一个缺点是，它很容易给你的老板留下留住你的借口，因为没有公司等着你去上班。理想的答案应该是软而有力的，并包含以下三个要素：该单位比当前单位更好；您不会做任何有损于当前公司的事情；以后大家还是熟人，关系紧张对谁都没有好处。
参考答案：“是一家相当不错的大公司，与我们生产的产品有关，但是您放心，我绝对不会带走任何公司机密。如果有机会，我也会努力促进双方的合作。”毕竟这是我的娘家，我很怀念。”
“如果立即升职加薪，你会留下来吗？”
之所以称之为问题，是因为它很容易让你自己的意志动摇。从无数职场案例来看，翻身的员工在老板眼中地位并不高。想象一下，一个背叛过她的人要重新获得伴侣的信任是多么困难。
参考答案：“非常感谢您的好意，其实我在这里已经得到了我应得的，我是出于自己的兴趣和职业规划而选择离开的。”
