ROOM信息网 如何在招聘会上尽可能节省成本，找到更理想的工作？如何在“供大于求”的就业形势下“笑到最后”？科瑞职业咨询中心首席职业顾问卞丙斌认为，每个毕业生出门之前，不妨先思考一下——如何让招聘会“为我所用”？
别患上“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱有“先找到工作再择业”的心态，认为只要先找到工作就万事大吉了。有些人甚至愿意放弃自己的专业方向。例如，一名物理专业的学生申请了一份公司文员的工作，一名教育专业的学生开始了商业营销……
卞丙斌认为，这种追求短期职业回报的倾向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应该放弃自己的专业。毕竟那是他们经营了几年的“资本”。一旦放弃，就会造成巨大的浪费。最好保持专业领域的“可持续性”。如果你找不到一份与你的工作完全匹配的工作，就不要反其道而行之。你可以做一些调整，尝试找一份与你专业相关的工作。以后一旦有机会，就可以回到原来的工作岗位。
另外，不宜贪图高工资或稳定工作。毕业生选择工作时，更应该关注该工作是否能够增强自己的“职业竞争力”，该职位是否能够最大限度地积累工作经验。因为在未来的职业发展中，丰富而优秀的工作经验是最“重量级”的砝码。
选择“专业”招聘会
综合招聘会、专题招聘会、外资招聘会……各类招聘会呈现在您面前，令人眼花缭乱。但有些招聘会患有“利润近视”，一味追求收入，缺乏专业组织和招聘手段，往往打出“岗位稳定”、“行业热门”的招牌，但求职者却收获甚少。那么，如何辨别招聘会的“含金量”呢？卞丙斌老师认为，专业招聘会是一个比较理想的模式。
求职毕业生最需要知道他们未来的雇主是谁。与综合性招聘会相比，专业招聘会注重“邀请”相关专业的学生和相关行业的雇主。这样一来，求职者和招聘人员如果对方有“志趣相投”，自然就更容易“相处”。
就业顾问建议，如果企业来自“三教九流”，职位类型杂乱，毕业生可以考虑不参加招聘会。有些招聘会“形神散”，与你的专业非常吻合，所以值得去。因此，毕业生可以参加更多以“岗位定义”为导向的招聘会，如“IT行业招聘会”、“营销招聘会”等。一些专业招聘会由于针对性强、运营成本高，可能会获得报酬。毕业生不妨“花钱”去参加，说不定会有意想不到的回报。
招聘现场“汲取经验”
在几次招聘会上，我注意到总有一些毕业生因缺乏工作经验而“不敢”主动联系招聘人员，或者担心自己提出的问题得罪招聘人员而失去工作机会，所以他们只提交简历。就“逃”吧。
招聘会不相信“沉默是金”。就业专家提醒毕业生，投递简历时应主动与招聘人员沟通。这不仅可以锻炼你主动“出击”的勇气，还可以在对方的回答中了解到公司的性质和现场的立场，可以作为申请的第一手资料并与其他申请材料一起进行评估。
与人力资源顾问的对话是候选人获得沟通经验的绝佳机会。俗话说：“以人之石，可以攻玉”。即使求职后未能录用，你仍然可以多听听别人的意见，了解自己的不足。同时，要注意在招聘会上收集与自己专业相关的职位信息，尤其是一些以前没有考虑过的职业。在参加下一次招聘会之前，先完善一下自己的简历，争取更加完美的自我展示。
