ROOM信息网 在我们的教育体系中，孩子们不断受到教育，他们的心灵被社会角色绑架。他们的自我认识完全取决于外界的评价。35岁的人容易承受巨大的压力和困惑。
“丁克”世家，外企人力资源总监，年薪50万以上，有房有车，去美国出差、去欧洲旅游、去香港购物……这简单概括了一对38岁夫妇的生活，他们是别人眼中“令人羡慕”的“死人”，他们向专业心理咨询师抱怨，自己“心里空空的，总感觉有一种失落感”。损失。”
近期，企业培训机构、职业咨询机构的专家频频听到这样的感叹。他们发现，许多35岁的职业人士似乎陷入了人生的困境期。经过10到15年的努力，这些“70后”中的一些人已经在各自的行业中表现出色，但现在他们不知道下一步该做什么；有些人正苦苦挣扎于职业转型的困境——当“45岁中年危机”远去时，他们却已被“35岁迷茫”所笼罩。
职业天花板无法突破。
30岁之前，IT通讯公司的技术人员每天都得工作。他害怕自己所学的知识会过时，害怕自己会在比赛中被淘汰。危机感始终萦绕在他的脑海中，于是他更加努力，加班成了问题。一顿普通饭。35岁以后，他仍然认为自己没能实现自己想要的目标，因为他的很多大学同学都已经是系主任了。
似乎在很多行业，35岁已经成为一个门槛。很多企业需要年轻人的时候，他们的职业生涯还没有突破，困惑就随之而来：长此以往，就很难跳槽，在工作中取得更大的成就。分数。这个时候，很多职场人士采取的方法就是专注于工作，过度劳累等现象开始出现。
中智集团高级职业规划师、人才信息部经理朱士波认为，有些职场人在30岁之前没有好好规划自己的未来，感觉自己还没能“站起来”。30岁，转行面临年龄挑战。年轻人中出现了障碍。他们开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑生活。
自我意识完全取决于外部评价。
带着“钻石领”的“丁克”夫妇在与培训专家、思维管理咨询公司王善平交流时，坦言自己的“困惑”：“现在生活的满足感和幸福感不是很强。今天我是公司的人力资源总监，是不是要当个比较忙的副总呢？或者说不定明天就突然裁员了，那就没有这种担心了。”
一个更有趣的例子是，有一个在投资银行工作的白领。现在他正烦恼着“我是专家吗？”他在一家投资银行工作了十五六年。突然，有些人开始称他为专家。“一开始我有点不适应，但后来就习惯了。突然好几天人们都不叫我专家了，我感到非常失望。”
王善平表示，一些35-40岁的职业经理人虽然表面上已经成为“成功人士”，但由于他们对自己缺乏清晰的把握和了解，他们的感情依赖于外界对他们的支持和认可。自然而然地，内心就会产生混乱。
不要被“社会角色”绑架。
职业咨询机构分析咨询案例发现，30-35岁的男性职业困惑最多。他们普遍具有“三高”：高欲望、高压力、高风险。“三高”的存在，让这个年龄段的男性职业人士容易出现各种困惑。
“20世纪70年代的人成长起来的30多年里，经历了翻天覆地的物化过程。房子、汽车、留学、升职、名誉等社会需求纷至沓来。因此，当他们追求这些社会需求时，他们会关注自己的需求。还不够，最终迷失了自己。”王善平分析道。
王善平还特别提到，在我们的教育体系中，从小学到大学，在注重能力培养的同时，引导孩子关注内心的教育却很少。因此，他们更多的是被社会角色绑架，而这种社会角色和自己内心的喜好没有交集，不知道如何去适应内心的空虚。
朱士波对这一群体的建议是，一方面要理性评价自己，设定合理的职业目标，根据行业环境和自身现状完成转型；另一方面，要平衡劳逸，做自己喜欢做的事。事情，在心里留下思考的空间。
