ROOM信息网 第五届高校毕业生公益招聘会27日在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘网站了解到，面对就业压力，越来越多的大学毕业生愿意到基层或一线生产岗位找工作，但往往遭到拒绝。对此，一些企业的招聘人员表示，一些大学生之所以未能应聘基层岗位，是因为他们往往把基层工作视为权宜之计，缺乏长远的职业规划。
“储备干部招聘”“储备店长招聘”，记者在27日举办的高校毕业生公益人才招聘会上看到，不少前来招聘的企业想从高校毕业生中选拔储备人才。未来，他们将被培养成为适合企业的管理者。
据介绍，参加本次招聘会的50家企业中，有五六家带有“储备”二字。这表明当前的人才招聘正在向注重储备和选拔转变。由此，企业对申请人的审查内容也发生了变化。
记者从招聘会上了解到，从基层做起的理念已经逐渐被越来越多的大学毕业生所接受。哈尔滨米奇食品有限公司负责招聘的陈萍萍告诉记者，哈尔滨米奇食品有限公司门店销售员和生产一线两个基础岗位吸引了20多名大学毕业生报名早上的工作。陈萍萍表示：“求职者数量众多，说明大学生求职心态确实在发生变化，但并不意味着大学生做好了从基层做起的心理准备。去年11月，我们公司招聘了10名大学生。我们想通过基层岗位培养他们，然后逐步培养合适的人成为管理者。但到了今年5月份，原来的10名大学生就只剩下2名了。”
某公司招聘人员梁波告诉记者：“有一个求职者告诉我，他想多尝试几个行业，这说明他对自己适合什么、想做什么没有一个合理的定位。”申请工作时要做的事情。对于这样的求职，我们当然不能雇佣他们。”大台北鞋城招聘人员毕女士也表示，企业招聘大学生时，并不是看他们的薪资要求有多低，也不仅仅是因为他们学历高、找的是入门级职位。重要的是看毕业生。你是否有合理的职业规划和目标，是否真的愿意从基层扎扎实实工作？毕女士表示，一些大学生在找工作时，抱着先试用几天，不行就走人的心态。他们进入公司后很随意地换工作。这其实是求职者最大的绊脚石。
