ROOM信息网 在我们心目中，“职场变态”需要批判，需要拯救。“如何减轻‘异常人’的压力，让他们更加热爱生活，改善人际关系”成为热门话题。然而职场专家却对此强烈反对，按照这个理论，这些所谓的“变态”其实是“职业先锋”，需要大家的理解和尊重。因为他“非凡”，所以被不公平地赋予了“变态”、“不正常”的名声。
对北上深广1380名不同行业白领的调查发现，月收入3000-8000元的白领中，有近三分之一的人性格和处事方式与常人截然不同。与周围环境格格不入，甚至格格不入，导致了“职场色狼”的名声。月薪8000元以上的高薪白领中，80%以上是“色狼”。
“异常”对于这个群体来说是一个非常不公平和不恰当的词。“变态”实际上是一种由生物学原因引起的严重精神疾病。心理学上将其定义为“由于身体机能受损”。精神障碍，导致与常人截然不同的异常行为。“这群职业精英之所以被称为‘变态’，是因为环境对他们既苛刻又不宽容。
我们生活在一个过度提倡竞争、过度推崇物质成就的时代。面对这样的社会氛围，个人根本上是无能为力的。于是有人就会“既然无法改变，那就去领导”。他们成为所谓的“工作狂”，强迫别人加入冲锋，让那些不想“成功”的人苦不堪言。他们会越来越不关注人们的个体情感，并且会对自己和他人与工作绩效无关的情感不屑一顾。
大多数人会把符合“主流”观念的人归为同类，而将其他人归为“他人”，甚至称其为“怪物”、“变态”等。这些“工作狂”的行为是让很多人无法接受，让他们感到不舒服，并因为他们的愤怒和抑郁而恶意给他们贴上“变态”的标签。
然而，对于一个公司来说，业绩和效率无疑是至关重要的因素。很多人抱怨身边有“职场变态”。事实上，他们在抱怨自己充当了为他们创造利益的工具，最终却没有像他们一样收到实实在在的成果。丰厚的物质回报。因为他“非凡”，所以“变态”，得到了“色狼”的名声。这是非常不公平的。
“职场异常”与吃喝玩乐的理念相反，更注重精神感受和开拓精神。
有人觉得这群人违背了物欲横流的时代“吃喝玩乐”的观念，不正常。陈阳指出，我们通常认为，当人们有了钱，就不会再像以前那样辛苦工作，应该抽出时间来享受生活。其实，这只是一个理想化的、不切实际的“主流理念”。
物欲的巨大魔力会让人感到永远的匮乏，永远处于不断追求、不满足的状态。高等教育将使人们在满足基本物质需求的基础上更加注重精神追求。那些被称为“职场变态”的人，其实很享受工作带来的持续的成就感，觉得“冒险-控制-征服”是一个获得认可、体现价值的过程。
从另一个角度看，中国经济能够保持惊人的长期增长速度，正是靠着那些被称为“变态”的职业先锋的努力。在适应商品泛滥的过程中，这群人中的一些人逐渐变得非常重视理性与逻辑、行动与结果，并全身心投入到自己的事业中。除了迈出第一步之外，他们还敦促其他人效仿，在此过程中不可避免地牺牲了一些平常的事情。这并不是他们的“反常”，而是时代发展的必然要求。
可以说，他们站在物质时代的最前沿，他们引领的不是物质消费的潮流，而是一种开拓进取的精神。他们中的很多人都是企业的基石，维护着企业的高效运转，守护着下属同事的“饭碗”，不断创造更多的就业机会。所以，他们值得尊重和钦佩。如果这群人因为无暇关心自己的温饱“非主流”生活理念而被大众批评为“变态”，那就是过分的人身攻击了。
“职场变态”可敬但不可平易近人，需要社会的理解和包容。
在很多人看来，“职场失常”是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这样的生活对于一个“个人”来说确实谈不上幸福，甚至可能会牵扯到家人和朋友，牺牲很多美好的物质享受，甚至牺牲“主流”观念中的家庭幸福。或许正因为如此，他们会引起更多的不理解和不满，但毕竟他们在公司得到了真正的赏识和尊重，他们的努力工作终于得到了丰厚的物质奖励，这会让他们的家人受益匪浅。
在企业里，“做好人”固然重要，但那是建立在“做好事”的基础上的。如果回避“做事”，专注于“做人”，一定会培养出一群“小人物”。
陈阳指出，“职业先锋”的人生哲学值得赞扬，但不值得赞扬。他们是一群令人尊敬但难以接近的人，他们挣着很多钱，在分工后在社会中发挥着重要作用。然而，他们是孤独的，很难被公众理解。
这群职业先锋其实希望得到合作伙伴的包容和理解，而不仅仅是老板的赏识和提拔。但如今的社会风气似乎宣扬了太多“变态”、“狂人”等词语。人们很容易将一切“非主流”的生活观念归为外来观念。事实上，这并不符合中国“经济发展”的背景。
事实上，历史上的“拓荒者”自古以来都是牺牲个人甚至家庭利益的。太难了，很多人学不会、做不到。但至少，在我们达到如此崇高的境界之前，我们首先要学会善良、宽容和真诚的敬佩。
