ROOM信息网 热爱家乡的心态。
大多数毕业生在毕业时都雄心勃勃，正在寻找适合自己的工作。俗话说“好人处处有志向”。然而，一些大学生不愿意远行，只想在家门口的“一亩三分地”找到就业，人为地缩小了就业范围，造成就业困难。
害羞。
在求职网站上，经常可以看到一些毕业生在面对招聘人员的提问时，紧张得脸红、语无伦次。他们忘记了所有准备好的演讲，无法很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信，自然很难得到用人单位的赏识。
依靠心理学。
一些大学生缺乏独立意识。他们出去求职总是要有父母和朋友的陪伴，这样才能在关键时刻出主意。这些看起来像大孩子的毕业生会让雇主怀疑他们的能力。用人单位不会青睐这样无用的毕业生。对于没有勇气表达自己意见的毕业生。
造假心理。
一些毕业生深知就业压力加大，在求职时使用伪造学历、编造假荣誉等“小伎俩”欺骗用人单位，从而敲开就业之门。众所周知，随着教育部在线学历认证体系的建立和高校毕业生在线工程的实施，造假已成为过街老鼠。这样做只会毁了你的名声，耽误你的前途。
心态低落。
这些毕业生深知竞争的激烈，觉得自己的技术和外貌不如别人，所以吃亏，不敢给自己明码标价。她们草草找雇主嫁人，对于就业上的不平等协议也采取了默契的态度。为以后的工作埋下隐患。
