ROOM信息网 求职大学生如何通过网络推销自己？如何提高网上求职的成功率？专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点：
首先，选择适合您的在线招聘会。一些网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职者。应届毕业生即使投递简历，也会因为不符合条件而被用人单位退回。
其次，开阔视野，在一些点击率较高的网站的招聘栏目上发布信息，或者登录用人单位网站，抓取人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三，参加网络招聘时，向用人单位提出的问题必须言简意赅，回答问题时必须突出个人特点和优势。网上申请最忌讳的就是谈钱。由于网络时间和视频空间的限制，网络招聘中给予每个求职者的时间是有限的。求职的大学生应该问他们最重要的问题和他们想知道的内容。获得用人单位同意后，一定要留下明确的联系方式，为下次面试做准备。
第四，网上申请时不要着急。人少的时候找工作会更有效。通常网络招聘会持续一段时间，因此不必在最初的几个小时或一两天内急于申请。不要因为网络拥挤而放弃工作机会。人少的时候申请更容易引起HR经理的注意。
第五，根据自己的专业、爱好、特长，有针对性地向用人单位求职。不要让简历“满天飞”。
毫无目的地提交简历意味着根本不提交。特别是不要应聘同一单位的不同职位，这样很容易给招聘经理留下随意、不专业、缺乏诚信的不良印象。
第六，求职自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格、是否有工作经验等重点内容。内容全面、内容过多、花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七，求职者在发送简历时应附上求职信，这一点往往被求职者忽视。为了方便人力资源经理并避免在计算机上多次翻页，求职信和简历应采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，避免错别字，并使用标点符号突出求职要点。
第八，不要将简历作为附件发送。不要因为技术原因导致某些雇主的计算机无法打开附件而让绝佳的工作机会溜走。
第九，发出求职材料后，应主动与用人单位联系。网上招聘会结束几天后，应主动通过电子邮件或电话询问情况，向用人单位表达诚意，让自己了解情况。
第十，参加网上招聘活动时，一定要提高警惕，谨防上当受骗。在线招聘有很多限制。求职者无法完全了解用人单位的情况。为防止上当受骗，大学生网上求职应参加学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一，大学生在网上求职时，可以变被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自己的特色，吸引用人单位的注意。个人主页应该图文丰富，包括你的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛、报纸文章等。
网上求职时也应保持平和的心态。网上招聘会提供的职位有限，而且申请人数众多。大学生找工作一定要做好心理准备，坦然面对困难。
