ROOM信息网 八类职位分别是保险代理人、程序员、期货交易员、“计件”员工、“实习生”职位、“应聘考试所需招聘材料”职位、“上岗前带薪培训”和“就业安置”职位职位。“先汇款”帖子。
就业专家表示，非法招聘单位更多地利用这些岗位通过以下侵权方式谋取非法利益：
一是“以物代人”招收保险代理人。一家广告公司正在招聘“后备人员”职位，面试过程中不断询问应聘者的营销能力，并介绍保险业务。事实上，这家公司是一家保险公司代理招聘保险推销员，并发布更具吸引力的职位名称，以吸引求职者。对此，专家建议求职者在面试时可以更多地了解自己所应聘职位的实际工作内容。
二是招募程序员“牵羊”。某软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序。八位求职者的测试问题各不相同，但八个项目恰好适合一个项目。结果，没有人被录用。专家建议，在无法确定用人单位真实意图的情况下，求职者应保留自己劳动成果的复印件，并要求用人单位签署证明，避免陷入“智力陷阱”。
三是招募“不爱喝酒”的期货交易员。石某去一家公司应聘期货交易员的工作。公司表示将立即录用他，并要求他支付2万元开户操作培训费。他付款开户后，公司不理睬他，拒绝雇用他。
四是实行计件工作“顺势而为”。某工具厂聘用钳工，约定月薪750元，实行计件工资。上海最低工资标准上调后，工人们要求加薪，但公司解释说“最低工资标准不适用于计件工作”。专家提醒，对于用工定额标准过高的企业，员工可以向劳动部门投诉。
五是借“见习”之名“浑水摸鱼”。某公司招聘网络管理员职位，明确表示月薪为2000元。但招聘后，其与员工签订了“实习生协议”，仅支付每月504元的“实习生补贴”。专家指出，发布实习生职位的用人单位必须具备劳动保障部门作为实习生基地的资质，否则不得发布所谓的实习生职位。
六是打着“购买考试复习资料”的名义，实则变相销售产品。某公司要求报考者缴纳250元购买“公司资料光盘”，并在考试前熟记。只有通过考试才能录用。工人们努力学习后，发现考试与光盘上的信息毫无关系，他们的钱就白花了。
七是要求“先缴纳培训费后上岗”。一家广告公司正在招聘档案文员的职位。面试时，要求申请人去某职业学校缴纳培训费用。考核合格后才能录用。但培训结束后却被告知，不符合条件，且职位已满，因此不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。某公司通过电子邮件欺骗网上求职者，称“聘你为经理助理”，月薪5000元。同时写道：“公司在外地，我们想汇200元到公司账户，以表达我们申请的诚意。”求职者汇款后无法再联系公司。
