ROOM信息网 据对深圳、北京、上海、广州等地1380名不同行业白领的调查显示，月收入3000-8000元的白领中，有近三分之一的人性格和行为与普通人有很大不同。周围的环境格格不入，甚至让周围的人感到厌烦。调查过程中，不少人甚至称他们为“变态”。月薪8000元以上的高薪白领中，80%以上是“色狼”。职场上的“变态”人是什么样的？
为人处事，这些人崇尚简单，有时开门见山，这是同事们所不能接受的。在服装方面，他们一切都很简单，不注重生活品味，甚至有点不修边幅。男人们的胡须蓬乱，看上去像是经过了岁月的洗礼；妇女们常常好几天不洗头，这似乎与她们的收入很不相符。在工作中，“BT人”追求高效率，不喜欢做事慢的人。生活中，我午餐常常只是吃一碗方便面或饼干，根本无所谓。在价值观上，他们把克服困难、征服任务视为快乐，愿意体验快速学习的痛苦，不惜物质享受。因此，在与同事相处时，他们显得非常以自我为中心、个人主义。他们从不和同事一起出去吃饭或购物。整天没有情感交流，一起工作感觉就像一场战争。由于缺乏耐心，他们常常忽视方法和手段，惹恼同事。因此，他们被称为“职场变态”。
职场“不正常”人的心理状态
除了不同寻常的工作方式之外，“BT人”还有一些共同点。他们大多已经工作了3-5年，有工作积极性，希望加薪、升职，并且有能力和资源实现这一愿望。因此，他们内心有一种努力工作、接受挑战的需要。再加上快速发展的经济形势、激烈的职场竞争、以及他们努力奋斗的职业平台，这些因素结合在一起，让他们对待工作的节奏更快，精神更拼命。“BT人”普遍认为一定阶段的牺牲是必要的，从而忽视了生命和健康，养成了所谓“买不起，但放不下”的心理。消极方面包括容易烦躁、说话不小心、容易抑郁、失眠、容易烦躁、不愿意花精力在如何做事上、不愿意考虑别人的情绪等，从而影响人际关系。下属可能会觉得急功近利，容易产生矛盾；同事可能理解他们，但感觉无法提供帮助；而老板往往对“BT人”认可度很高，认为他们是可培养的对象。
在集体价值观主导的组织中，“BT人”很容易被排斥，只能消亡。然而，在以绩效和个人价值观为主导的组织中，他们受到重视。对于前者，如果您不想立即改变环境，可以考虑该单位是否能为您满足以下四点之一。如果是的话，你可以继续留下来，否则你只能改变环境。这四点是：可以学到东西；有表演的舞台；有提高竞争力的机会；并且还有物质奖励。
树立完整的人生观
由于这样的生存状态，“BT人”大多是患有高血压、高血脂、高血糖的三高人群。因此，要注意调整。
首先要树立完整的人生观，注重提高个人生活质量。不要为了将来过上更舒适的生活而急于现在的成功。注意工作与生活的平衡。
其次，要学会管理自己的时间，建立工作时间表，先做最重要的事情，而不是最紧急的事情。通过优先考虑事情，你可以慢慢来。
最后，我们要学会宽容和克制，不要把工作中的急躁情绪带入到与人相处的过程中。
