ROOM信息网 在职场中，你会遇到形形色色的人，当然也难免有嫉妒的人。如果你想和一个嫉妒的人和平共处，你必须学会一些技巧，避免被他伤害。以下三个策略将教您如何应对嫉妒的人。
策略一：走自己的路，让别人说话
与嫉妒的人打交道时，最好不要刻意去对付他们。因为嫉妒本身就是多疑、嫉妒。因此，最好把嫉妒的人当作普通人来对待。俗话说，不遇奇事，就会迷失自我。与其想尽一切办法，不如“无为而治”，达到“无为而为”的效果。
对策二：劝说、鼓励对策
当因为误解而产生一些嫉妒时，就需要说服和沟通。否则，误会就会越来越深，对正常的人际关系造成严重的干扰和破坏。说服时要冷静，并做好多次说服别人的准备。
对于嫉妒的人，我们也应该采取鼓励的态度。因为嫉妒的人在处于劣势的时候会出现心理失落和失衡。虽然他们表面上坚强如牛，但内心却是空虚的，蕴含着一种悲观主义。因此，对嫉妒者采取鼓励的态度是非常有必要的，主要是客观地分析他的优点，坚定他的信心，改变他的错误观念，同时也给嫉妒者提供一些力所能及的实质性帮助。将嫉妒变成公平竞争。
对策三：采取必要的妥协和让步策略
大智慧如愚，难得糊涂
孔子曾说过：若有智而智，则以愚而守；若有智，则以愚而守；如果你的功德受到世人的欢迎，就以臣服的方式保留它；以勇济天下，以情留人；如果你在世界各地都很富有，请保持谦虚。这不仅仅是一个简单的策略。事实是，当一个人被鲜花和掌声包围时，他需要更加谦虚和谨慎。这不仅让他不被人羡慕，也让他从根本上调整自己。
化恨为爱，以臣服平争
以爱化恨的方法主要是用真诚的爱感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说：“恨是离心药，爱是胶水”。所以，当你遇到嫉妒的人时，如果你能以善意报复，用爱感化嫉妒者，恩怨自然就会化解。
以有原则的宽容来抑制无原则的争斗，是消除双向、多向嫉妒的关键。如果一个嫉妒的人挑战你，你不是战斗，而是撤退。用适度的宽容而不失原则，求同存异，求同存大，是化解嫉妒、避免嫉妒的好办法。
