ROOM信息网 有些用人单位只考虑自身经济利益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力产生怀疑。就业歧视已成为女性就业困难的重要原因。此外，女性在职场上还面临不少歧视。
1.收入歧视
绝大多数女性的收入低于男性。一方面是受社会普遍观念和用人单位对女性歧视的影响，另一方面也是女性自身造成的。
女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”她们的潜力。在一些大学进行的一系列调查显示，对于同样的实验室工作，女性接受的薪酬明显低于男性同事。这不会根据女性在上一份工作中的收入而改变。一些心理学家认为，根本原因是“抑郁效应”。
根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压制效应是指在社会中只占少数的人在社会精英面前容易低估自己。弱势群体可能认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到主导群体的优势时，她们认为事情就应该如此，无论这种优势有多么不公平。
女人要保持赤贫，最有效的办法就是给自己找麻烦。“低”收入妇女不断地将各种香蕉皮扔到她们的路上，却没有意识到。比如，应聘一份自己不胜任的工作，与同事发生矛盾，工作拖延，半途而废，不断换工作，总是快到目的地时才结束。他们的共同特点是到处进攻、注意力不集中、注意力不集中。他们总是一遍又一遍地犯这些错误，直到有一天他们回过头来看，才意识到自己做过的愚蠢的事情。
2.外表歧视
曾经有人对女性就业进行过问卷调查。当被问及“女性在求职过程中最看重的是什么？”时，回答最多的四位分别是：外表气质、学历和公关能力，各占70%。1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些选项。此外，很多单位还对女性的婚姻状况提出了要求。
女性的外表在求职和就业过程中都很重要。据报道，记者在人才市场采访时也了解到类似情况。一位外语系毕业的女生说，2004年毕业后，她就开始了艰辛的求职历程。凭借一流的口语能力，她应聘了多家公司的翻译职位，但由于身高只有1.5米，她在面试中屡次被拒绝。于是四年来，她只能靠当家教维持生计。据了解，虽然今年市场营销、企业管理等职业需求旺盛，但一些能力和长相各异的女性求职者频频落选。一方面急需人才招不到，另一方面没有能力就找不到工作。鲜明的对比令人费解。
在护理等行业，“以貌取人”的招聘现象更为明显。“医院招聘护士时，首先看的是应聘者的外貌和身材，然后再考虑其表现和实际能力。”一位落选的候选人非常愤怒。
在职场中，漂亮女性的工资普遍高于普通员工。伦敦市政厅大学研究员基林斯指出，相貌普通的秘书比相貌好看的秘书收入低15%。研究还发现，被认为没有吸引力的男性收入比更英俊的同事低15%；不太漂亮的女性的收入也比她们更漂亮的同事低11%。肥胖对男性的工资没有影响，但女性却因肥胖而受苦，收入比减肥的同事少5%。该研究采访了11,000名33岁左右的人。
最近，我在翻《女友》杂志时，看到了另一则厌恶女性的广告。珠宝品牌COOKAKA在《女友？校园》杂志上刊登了广告。但这则广告对观看该广告的人规定了要求，称“如果你不富有、不美丽，你的眼睛就会停止”。不少人认为，这一言论侵犯了消费者权益，是歧视女性的言论。他们认为COOKAKA的口号意味着COOKAKA加盟商和消费者富有、美丽。人们。这也说明了珠宝企业对于职场女性的外表歧视。
3、心理歧视
当然，女性歧视不能排除女性职业人士的主观意识。许多女性潜意识地将自己定位为“性别弱势群体”。由于这种主观意识的存在，他们在职场上可能会变得更加敏感，很容易强化本来就不是不公平待遇的现象。例如，如果一名女员工看到一名男同事抽烟并与老板聊天并与她亲近，她就会觉得老板一定偏袒男员工。有些女性潜意识里认为，既然自己是弱势群体，就应该受到更多的关注和照顾。但在当今竞争激烈的职场中，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时，女性只是没有受到特殊照顾，但这并不意味着她们受到歧视。
这种差异确实很有趣，而且造成这种差异的原因有很多。如果我们研究职场男性和女性的心理，不难发现，女性在谈论自己的职场状态时，通常会与男性的现状进行比较；而男人总是将其与他们过去的地位进行比较。大多数女性认为，与男性相比，她们在职场中仍处于劣势，有些方面只是表面公平；但男性发现女性在过去由男性主导的许多领域开始出现，因此他们认为女性在职场中更加重要。男人的地位大大提高了，同时男人的地位却下降了。
另外，男性有较高的“社会期望”，这意味着社会对男性施加了很大的压力，导致男性将这一标准内化，要求自己必须出人头地、有房有车、养家糊口。你必须具备一定的素质，工作上必须要强，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性却没有这样的期望。
在这种情况下，男性自然对自我要求更高，分配更多的时间和精力去工作。这客观上导致男性在很多领域的发展优于女性。男性认为这是理所当然的，但女性却觉得自己没有受到公平对待。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性不如男性。世界上有男人和女人，但根据各自的生活水平和教育背景分为不同的社会群体。我的观点是，职场上不同人的发展和处境不能以性别来考虑。如果我们留心的话，我们会发现女性在很多专业领域都比男性发展得更好。比如在基础教育、幼儿教育、部分行业的销售、护理等方面，女性比男性有更大的优势。此外，去年复旦大学女学生的就业率高于男学生。
至于女性在很多领域不如男性发达，比如晋升机会较少，我认为不能简单地归咎于“歧视”。心理学研究表明，从能力结构来看，更多的男性具备领导人才必备的品质，比如冷静、克制、宽容、幽默、忍辱负重、应对变化的冷静……这些特质都是基本要求为提拔干部。相比之下，具有此特征的女性比例较小。这一事实既有生理因素，也有自我角色定位因素。
作为一家公司，我们始终将利益放在第一位。女员工有生育问题、不能单独出差、不能和老板出去喝酒等，这些都可能导致招聘时重男轻女。对于这些问题，我的观点是，光靠申诉是没有用的。我们应该更多地依靠法律约束和完善社会保障体系。
5.生育歧视
从客观事实来看，由于男女生理差异以及所承担的社会角色不同，女性在职场中的工作地位确实不如男性稳定，因而在职场中客观上处于劣势。相关法律法规规定，女职工在“三期”内不得被解雇，还必须保证基本工资和福利。用人单位在不解除“三玉”女职工劳动合同的前提下，必须另聘一人承担其工作，增加了用工成本，还可能造成小规模的人事混乱。因此，有的单位规定，在招聘女员工时，几年内不能怀孕。这也是原因。一些招聘人员坦言：“当然，女性从事这些工作是可以的，但前来应聘的女孩大多数都是已婚育龄的。她们工作几年内就会怀孕生子，大部分精力都集中在家庭而不是事业上。但他们受到与男性相同的待遇，所以我们更愿意招募男性。”显然，这是用人单位逃避社会责任的行为。女性肩负着生孩子的社会职能，自然要花更多的时间在孩子和家庭上。这是社会发展的客观要求，应该得到包括用人单位在内的全社会的支持和帮助。然而，一些雇主只考虑自身的经济利益，认为女性怀孕会影响公司的工作，或者对女性的工作能力产生怀疑。
其次，女性的“婚前有效职业生涯”比男性短，因此职业生涯发展到一定高度、打好一定基础相对困难。一般来说，女大学生本科毕业的年龄大约是23、24岁。假设她30岁结婚生子，中间总共也只有六七年的时间。结婚生子后，她的事业状态会因照顾孩子和家庭的责任而受到更大的阻碍。这也导致雇主在招聘时对于是否选择女性更加担忧。
6.晋升歧视
尽管目前晋升机会主要取决于工作表现和能力，但女性在晋升时常常受到歧视。很多女性虽然工作能力很强，升职很快，但因为外表出众，很受男性欢迎，或者与上司关系很好。这样的女性会引起其他女同事的嫉妒和歧视。此外，女性在晋升时还面临一些性别歧视，这也是一些企业怀疑女性能力的原因。
然而，女性只有通过努力，才能得到别人的认可。社会经济发展为妇女提供了更多机会。在家庭生活中仍扮演特殊角色的职业女性如何看待事业和家庭？呢绒？有人主张先立业，后成家。他们认为，组建家庭后，一个人的意志力和斗志都会被磨灭，因为家庭生活难免琐碎。有些人认为婚姻会消磨女人的个人魅力。
主张立业的女性，年轻时先以事业为重。当她们事业有成、想要组建家庭时，往往对男人的要求很高。他们宁愿拆散爱情，也不愿毁掉爱情。许多白领女性因此一直未婚。也有一些女经理主张先结婚再创业。他们认为，对于白手起家的人来说，26岁之前的这段时期只是一个休眠期，是一个缓慢学习的过程。在这个阶段，他们往往从事一些辅助工作，尚未取得成功。高层管理者此时应该先结婚生子，然后全心全意地投入到事业中，这样才不会在职业发展的关键时刻因为需要生育而遭受损失。
职场中的性别歧视是错误的、有害的，应该予以纠正。解决职场性别歧视问题需要用人单位转变就业观念以及完善法律和社会保障体系。然而，职业女性必须正确应对。
我的看法是，对于性别歧视，女性应该从社会观念和背景、男女的性别角色和所承担的社会责任出发，客观地认识和对待，减少一些极端或偏见的认识。如果女性深入了解性别歧视的背景和原因，能够认识到差异，用心理学术语来说，就是敢于“接受”差异，内化为自己的思维，并积极应对，我相信这会比仅仅抱怨更有用。
