ROOM信息网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于娱乐小灶黑八卦的问题，于是小编就整理了1个相关介绍娱乐小灶黑八卦的解答，让我们一起看看吧。
如何沟通才能拒绝同事不合理请求？
我想你在公司里面一定是头老黄牛，你也是大家眼中的老好人，不敢也不愿轻易对同事说不！但是现实很残酷，这种人往往容易吃亏，因为做得多也错得越多，还会形成一种恶性循环。所以，对同事不合理的诉求应该学会拒绝，拒绝的方式主要有以下几种，总有一种适合你的性格。
第一种，委婉的拒绝。
这是最常见的一种方式，也是最为妥当的一种方式。当同事向你提出不合理的诉求，请你帮忙的时候，你可以委婉的告诉他，你现在手头上承担了很多的事情，而且都是领导要得非常急的文件，完全没有时间精力再帮他。当你这么说了之后，绝大多数的同事都不会再纠缠你。如果你本身事情就很多，那更可以大大方方的告诉同事。
第二种，直爽的拒绝。
如果你在单位里面，平时属于那种性格比较直爽的人，那么就没有必要拐弯抹角，当同事提出不合理的诉求的时候，你可以直接予以回绝，也不用过多的说明与解释。同事都知道你是一个比较直爽的性格，你这么说他们也不会记恨在心。
第三种，用行动拒绝。
可能这是最适合你的一种方式，比较符合你的性格特点。这种方式，就是对于同事不合理的请求，你可以先承接下来，但是告诉对方你最近很忙，恐怕完成不好任务。然后你将对方请你帮忙的事情摆在一边，暂时不用理他，或者马虎应付一下，然后交差。这样的事情发生一两次之后，你的同事也会很识趣，今后可能就再也不会找你帮忙了。
这个问题确实常常让人心生烦恼。
你明白什么叫“不经一事不长一智”吗？职场上，能力和人气快速提升的一个办法就是多做事，认真做事。或许，这个过程会出现做的多，错的多，受批评也多，但我还是建议你多做事。同时，包括别人多给你增加的额外工作，和你自己在完成任务后力所能及帮助他人做一些事情。这个，我在bu队时深有体会，常常帮助不同的单位和个人写总结材料，写演讲稿等。让我最记忆犹新的是，还被借调过到兄弟团去做一位家属的思想工作。现在想起来，除了感激哥们欣赏外，更觉得那种经历是上天对我给我开的成长小灶。
值得注意的是，不要成为别人事情的主角。所谓的帮忙，就是打下手，或者临时顶替做点力所能及的事情。但且不可成为事情的主导者，尤其关键决策性的问题。当然，可以帮助拿主意，比如提提建议，给点提示，一起头脑风暴。如果是这样的事情，更要感激别人的看得起。你帮助别人的过程也是你自己学习锻炼的过程。只是，不要过分干预别人的决策而已。当然，通过你的岗位，面对这样的事情机会还是很少。
有时确实要学会拒绝。有时，没有拒绝就没有尊严，同时，会拒绝也是沟通能力强的一种表现。哪些情况下需要拒绝？以及如何决绝呢？
自己确实有重要而紧急的事情要完成，否则不是自己顶头上司批评那么简单，还可能误事。这个时候你可以直截了当的告诉他:对不起，我这边有更重要的事情没做完，几时几分必须要交给领导，要不等我完成任务再说。
面对一个偷懒的同事，而他的工作有没有什么挑战性，你应该拒绝他的要求。你可以说:对不起，我的任务太重，没时间。同时，有机会可以从根本上帮助他，比如先和他成为要好的朋友，然后动之以情 晓之以理，帮助他改掉吊儿郎当不把工作当回事的毛病。在这之前，你还真不能表现的很清闲，让他不舒服。
无论如何，不能大摇大摆跨部门帮助工作，这是职场所忌讳之事。因为你喜欢跨部门帮助工作，那么很容易让人联想到你的归属问题，谁是你的领导？很容易被误认为吃里扒外，一定吃力不讨好。很容易就可以拒绝他。比如，你们的工作我也不懂啊，谢谢！
其实是你怕拒绝别人，从而得罪别人，本质上是一种内心自卑的表现，需要通过讨好别人来得到别人的认可，外在表现就是老好人心态，宁愿自己吃亏也要帮别人。
但是，你想过没有？你把自己放在了有求于人的位置，本身就低人一等，别人凭什么把你当人？
你以为你帮别人，别人就会认可你，就会感激你，就会觉得你是好人？
错了，越是你这样，越得不到认可，
因为别人知道，你低人一等，你有求于他，你没有尊严，无论别人怎么欺负你，你都会接受的。
感激你？不存在的，别人只会觉得你傻，你好欺负，既然你表现得好欺负，那不欺负你欺负谁呢？
记住，不能让别人尊敬你，就让别人怕你，不需要通过帮助别人来得到认可。
人只会尊重强者，不会尊重弱者，你要是给人弱者的印象，别人就都欺负你。
你不信想想看，你身边受欢迎的人，有一个是你这样的吗？没有，一个都没有，那些受欢迎的，都是从来不帮人，但是很自信、强势、豪爽的人。
当拒绝时，就直接拒绝，不要随便帮人，
你以为你这叫帮忙，别人根本就不觉得是帮忙。
什么叫帮忙？
别人想做却做不到、没能力做的事，那叫帮忙，雪中送炭叫帮忙。
别人能做却不想做的事，不要帮，那不叫帮忙，别人也不觉得是帮忙，那是锦上添花。
你应该是农村出身吧！别误会，我也是，家庭教育的问题。我以前跟你一样，后来就不了，从不帮人，要学会拒绝。
人在职场，有许多情形需要你果断的Say No！（拒绝）
如下情形，可供参考：
一、三观不正的人
所谓“三观”，就是世界观、人生观、价值观。
大家观点可以不尽相同，但不能触及你的底线。
触及底线，可以Say No！
二、充满负能量的人
那些充满负能量的人，会莫名其妙、不知不觉的把你的正能量带走。
因此，面对这样的人，不要企图拯救他，更不必和它交朋友。
遇到这样的人，大胆Say No！
三、爱搬弄是非的人
来说是非事，多半是非人。
远离是非事，远离是非人。
遇到这等人事，果断Say No！
四、心里阴暗的人
这类人与充满负能量有所不同。他们或许看起来没那样的让人生厌。
然而，其内心却是险恶阴暗的。他们做事的初衷和出发点，往往见不得阳光。
遇到这样的人，理智Say No！
五、八卦不断的人
这类人，一是爱传播八卦，二是自身就是八卦。
他们的作用，看起来伤害不大，但扰乱视听，偏离主业。
遇到这样的人或者场景，委婉Say NO！
六、无视你时间的人
那些自己不会时间管理技巧，偏偏又喜欢大把占用你时间的人。
遇到这样的软绵绵状态，淡然Say No！
七、那些急功近利的人
与急功近利的人相处，一旦产生了“功劳”和“利益”，那一定都是他的。
因此，遇到这样的人邀你组团组队，毅然Say No！
八、一味索取的人
你不是雷锋，因此，对于那些一味索取的人，你实在没有任何义务继续供其索取。
不要希望他们有所改观，遇到这样的人，礼貌Say No！
九、歪门邪道的人
不要指望每个人都是谦谦君子，但至少我们能够大致判断是什么是邪门歪道。
对于歪门邪道的人，他们做人做事没有任何底线，他们还会多种伎俩突破你的防线。
遇到这样的人，冷静的Say No！
看完上面的段子，大家或许会问：
按照你这样的Say No节奏，哪里还有什么朋友呢？
是的，职场上，本来朋友就不会多！
欢迎关注@银代仁，一起谈谈市场，聊聊职场。
你这种心态就是典型的“老好人”心态，因为你害怕别人对你有意见，害怕自己和别人搞不好关系，所以，你采取了委曲求全的方式，试图通过满足别人的请求，构建所谓的和谐关系。但是，事后你又觉得哑巴吃黄连，内心委屈不爽快。
要知道，职场上的“老好人”，经常性的委屈求全不仅得不到到其他同事的尊重，还会让身边的同事得寸进尺，觉得你好欺负。你满足他们10次请求，只要有1次不满足，他们就会对你心生怨气，这不是他们故意为之，这是人性使然。
如果你不学会拒绝不合理的要求，到最后你会发现，你付出了很多，竭力维护和谐的同事关系，但是一旦你哪天不能满足同事的要求，这些所谓的友好关系马上就会破裂。而且，你还得不到同事的尊重，每个人都想捏你一下。
遇到这种情况，最简单的招式，就是最厉害的招式。对面同事不合理的请求，说明原因，直接拒绝，要知道，对于帮忙这件事情，你帮助他们是情分，不帮助他们是本分，你没有做错什么，千万不要被所谓的道德所绑架。
敢于拒绝别人，你进会得到更多同事的尊重，也会拥有更加和谐健康的人际关系。你要让别人知道，你的帮忙并不廉价，你没有义务帮助别人。
到此，以上就是小编对于娱乐小灶黑八卦的问题就介绍到这了，希望介绍关于娱乐小灶黑八卦的1点解答对大家有用。