ROOM信息网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小芳探索娱乐八卦的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小芳探索娱乐八卦的解答，让我们一起看看吧。
到了一家新的公司，很多人说老板不行，领导不好，劝你不要在这干，自己却不走呢？这种人是什么心理？
对于一个公司好与坏，留与走，每个人的看法是不一样的，不能一概而论。如果大家都说不好，是不是公司就没员工了，公司要倒闭了，肯定不是，公司依然有很多员工，公司依然在正常的运转在前进。
首先，每个人入职公司的目的可能是不一样的。有些人为了高工资，有些人为了职务提升，有些人为了技能提升拓展，甚至有些人是因为暂时没有好的工作而选择。从入职目的来看，每个人对公司的认知，可以忍受的的困难也不一样。
其次，每个人做事的方式，性格也不一样。同样的公司平台，有人快速提升有人长时间一个职位不动。因为做事方式不同，也造成大家对公司对领导的看法不一。
第三，要看一看说公司不好领导不好的一群人，是否有规律？是否有类似的特点，或者是否是同一个团队里的。有可能是这批人都有同样的问题，不适应公司文化。或者大家是同一个团队里的人，仅仅是某个主管管理有问题，而跟公司的大环境没有任何关系。
总之，铁打的营盘流水的兵。工作中要看自己的需要，不能看别人怎么说，不能太多受其他人影响。走好自己的路，作出自己的判断。
不知道你有没有遇到过上班某段时间同事劝你离职，当你离职几年后，同事依然还在那个公司上班的情况，我就遇到过，当时同事说的有理有据，说的好像不走就不是人的那种。这是为什么？
触及了对方的利益
很多时候你的入职触及了对方的利益，或者拖了他的后腿。比如说同事要承担培训你的责任，即是你的师傅，无形中就增加了他的工作时间降低了他个人的工作效率，这效率可能和他的绩效、奖金、工作目标有关，所以就劝你离职；也有可能是你工作能力很优秀，本来工作核心只掌握在他一个人手中，而现在你的入职变成了不是他一人独有，劝你离职也就很正常了。
物以稀为贵
当公司招聘人越来越难，人员流动过多，此时公司肯定会想办法留住留下来的人，各种福利、薪资承诺或多或少有所增加，所以这些人为了成为公司的香饽饽争取更多的利益也会劝你离职。
造成公司不同程度的混乱好浑水摸鱼
有些人就是想优秀员工离开会造成公司一定影响，那时候这些人机会就来了，向公司提要求啊，利用公司管理漏洞为自己谋取利益。
总之，这些人是没有勇气说走就走，就是在公司里面耗着、混着，所以，我们不必在意这类人的这些言行，做到自己心里有数就好。
你好！
不知道你所在的公司的什么样的环境，
不过这是常有的事。
很多人都有这样的经历，我也经历过！
记得有一次。我去到一个公司。
在的久的老员工，
总有几个会闲聊时跟我说
公司是皮包公司，老板不行，公司不行的！
不过，我要告诉你的是，公司是不是好的
不是员工说的，应该是你自己来说。
说到底，是你需要工作，至于好不好，不是你能左右的。
至于那些喜欢谈论公司的人
是眼红嫉妒的人，靠近他们，你能更快的融入这歌公司
但是很容易被带坏
要是不理他们，又容易被他们排挤。
很可能你连试用期都过来不了
所以，我对付这些人员的时候
是
1，靠近他们，
但心里要时刻谨记：
2，他们不是好员工，和平共处，但不与之为伍。
这就是社会，残酷的也是美好的。
社会上的人群很复杂，
在底层的很多是缺少什么或是没有什么的人。
往往他们的某一方面经验非常丰富。
但又有不足之处无法弥补不足。
所以，怨天尤人是他们最常用的发泄方式。
如果你不喜欢他们，
你就礼貌的和他们相处吧！
说他们小人，也没有什不对的。
但没有好坏的说法。
如果你要做下去，
你一定要虚心请教他们
因为，即便是如此小人，也能在公司长久存在。
说明他们有足以弥补自身不足的工作经验。
你越是讨厌的人，
他们就越有经验，而且更丰富。
你礼貌的请教他们，
只要你能学到他们的工作经验。
除却你没有他们糟糕的不足，
你留下来是非常容易的事情。
很多时候，新员工留下来的原因是老员工的认可。
而老员工中往往就是那些小人最有影响力。
最有可能帮你留下来。
而且，遇到你无法解决的问题
他们会有很多办法来处理。
其实，当你去做某件事的时候，
他们就知道你会出错
而且非常肯定你解决不了
你只要找到他们
他们就能轻而易举帮助你
可你需要和他们打成一片。
就是站在他们那边
嗯，写太多啦
不知道能不能不能帮到你，希望会对你有用
到此，以上就是小编对于小芳探索娱乐八卦的问题就介绍到这了，希望介绍关于小芳探索娱乐八卦的1点解答对大家有用。